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王特助那通电话，像一颗投入死水的炸弹，彻底搅浑了悦食本味、表面维持的平静……消息不胫而走，以一种隐秘而迅捷的速度，传遍了公司的每个角落。
古昭野亲自点名，越过总经理周楚然，让行政人事部的风月桐牵头，制定公司核心战略方案，并直接向总裁办汇报。
这意味着什么？在所有人看来，这意味着风月桐这个空降不久、资历尚浅的经理，不仅获得了集团最高层的“青睐”
，其信任和倚重程度，甚至超过了现任总经理周楚然！
这无异于公开打周楚然的脸！
也彻底将我从一个普通的中层管理者，推向了权力博弈和舆论风暴的最中心。
古昭野的“特殊对待”
，如同在我身上打上了一个耀眼却危险的标签。
这“特殊”
不再是雪山病中那模糊的、带着些许温情的照料，而是变成了赤裸裸的、带有强烈目的性的职场指令…它像一道强光，将我照得无所遁形，也引来了四面八方含义各异的目光……周楚然的反应，比预想中更加冰冷刺骨！
她没有在公开场合发作，甚至没有就此事直接找我谈话。
但她用实际行动，将那种被冒犯、被轻视、以及更深层的嫉妒与愤怒，化作了无处不在的刻意刁难……我需要协调市场部和运营部召开方案研讨会！
周楚然以“总经理需把控公司整体方向”
为由，要求所有会议她必须参加！
然而，在会上，她要么全程沉默，用冰冷审视的目光扫视每一个人，制造巨大的心理压力；要么就在我陈述思路或其他人提出建议时，突然插话，用尖锐的问题打断，质疑数据的准确性、方案的可行性、甚至是我个人的能力和动机。
“风经理，你之前主要负责行政人事，对品牌运营和精细化管理的理解，是不是过于理论化了？”
“这个成本测算依据是什么？有没有考虑过疫情后消费降级的现实？”
“跨部门协同？你确定以你目前的……影响力，能调动得了其他部门配合吗？”
她的问题往往一针见血，直戳痛点，语气算不上疾言厉色，却带着一种居高临下的、毫不掩饰的否定意味……几个原本对方案有些想法的同事，在她的高压下，变得噤若寒蝉，不敢轻易发言！
会议常常陷入僵局，效率极低。
不仅如此，在日常工作中，周楚然也开始对我经手的其他事务吹毛求疵！
一份普通的月度行政费用报告，她能挑出格式、用词甚至标点符号的“问题”
；一个简单的员工活动申请，她能以“不合时宜”
、“浪费资源”
为由、打回重审数次！
就连我部门内部的人员排班，她也要过问，提出各种“优化建议”
，实质是增加不合理的工作量。
这些刁难琐碎而持续，像细密的针，不致命，却让人不胜其烦，精疲力竭……我能清晰地感受到、她在试图用这种方式，消耗我的精力，打击我的威信，让我知难而退，或者……在重压之下出错！
而与此同时，同事间的风言风语，也如同夏日里滋生蔓延的蚊蝇，嗡嗡作响，无孔不入……茶水间、洗手间、甚至工位间的低声交谈，都成了流言的温床。
“听说了吗？古总为了她，在雪山守了好几天！”
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