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一手抓政策保障，对改革中涉及的职工，要有妥善的安置方案，不能让他们生活无着。”
他顿了顿：“还有很重要的一点，要有尚方宝剑。
改革必然会遇到阻力，没有领导的支持，寸步难行。”
王江涛明白了张海波的潜台词——他需要省领导特别是分管领导的坚定支持。
“这个你放心。”
王江涛郑重地说。
“只要改革方向正确，只要为了汉东发展，我会全力支持你。
有什么困难，直接向我汇报。”
“谢谢王省长！”
张海波眼中闪着光。
“有您这句话，我就敢放手干了。”
“不过，”
王江涛话锋一转。
“改革不能蛮干。
你先把方案完善一下，特别是职工安置这部分，要更细致。
下周一，我召集相关部门开个会，专门研究国企改革问题。”
“是！”
送走张海波，王江涛在笔记本上又记下一笔：“张海波：敢担当，有思路，执行力强，可任国资委副主任，分管国企改革。”
一天的面谈，让王江涛对干部调整有了更清晰的思路。
陈明远和张海波这样的人，正是汉东需要的干部。
他们有能力，有想法，更重要的是，他们愿意做事，敢于做事。
但王江涛也清楚，调整一个局长、一个处长相对容易，要调整厅级一把手，特别是赵立春的人，难度要大得多。
他需要时机，需要策略。
十二月三日。
王江涛主持召开省政府常务会议，研究国企改革和统计工作改革。
会前，他已经与刘正东省长充分沟通，取得了刘省长的支持。
会上，王江涛首先介绍了国企改革的总体思路：“汉东的国企改革，已经到了非改不可的地步。”
“不改，这些企业只会越亏越多，最终成为财政的沉重负担。”
“改革的目的，不是要搞垮企业，而是要让企业焕发生机。”
“不是要让职工下岗，而是要让职工有更好的发展。”
他展示了张海波准备的方案：“这份方案很详细，我建议作为国企改革的指导性文件。”
“下一步，国资委要牵头，选择三到五家企业先行试点，积累经验，再全面推开。”
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