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为什么呢？有人说，是因为“80后”
的职场新人，成长环境比较顺利，没有经历过他们前辈所经历的那些磨难，抗压力能力相对较弱。
但笔者认为，这和他们所处的年代很有关系。
70年代或者60年代出生的人，赶上了中国的“年轻化”
浪潮，顺利进入领导层。
而80年代后出生的人工作经验基本还在5年以下，没有进入晋升阶段。
但是放眼未来，他们会发现一个尴尬的情形：基层、中层管理者的职位，已经被70年代人所占据。
更为尴尬的是，这些70年代生人的管理生涯才刚刚开始，也就是说，这些人很可能在管理职位继续留任15年甚至是25年，即便这些人才在社会中横向流动，情况也不会有太大改观。
那么，在学历上，在年龄上，拥有比“70后”
、“60后”
更多优势的“80后”
们，又怎么会甘心雌伏呢？可不服又能怎么样呢？说到底，还是一个社会问题。
“80后”
不明白，身居高位的最重要条件到底是什么？是学历，是能力，还是资历？“60后”
凭资历上位，“70后”
凭能力上位，那“80后”
呢，又该凭什么上位呢？
职场是一个同时存在光明、黑暗与灰色地带，多姿多彩的现实世界，是一个既写满人性的光辉，又充斥人性的晦暗的大舞台。
在这里，单纯的天真浪漫者，或单纯的愤世嫉俗者，可以生存，但无法得到满意的待遇与职位，更不用说从职员做到总裁。
处于懵懂之中的“80后”
曾经年少轻狂，总是以为自己能够改变一切，然而现实的答案却是那么的无奈与苦涩。
经历了多年职场历练以后，而今他们已然褪去了一身青涩，开始在职场舞台上扮演各自的角色。
平凡或是伟大、顺利或是坎坷、快乐或是痛苦，各种人生滋味，他们开始在切实的体验中慢慢感悟、消化，一如他们的前辈。
走过、路过，不要错过，生活诚然需要回望过去和展望未来，但认清现在的自己恐怕是最为重要的。
［杂谈］
职场笑谈：委屈的时候想想孙悟空
工作上难免会遇到不顺心的事情，觉得上面头布置下来的任务怎么这么不合理，出了事情也不知道处理，就会拿下面人当挡箭牌。
觉得同事怎么这么不合作，又笨又懒，这样下去项目绝对不可能按时完成。
这个委屈的时候一定要想一想孙悟空。
孙悟空当时任职在一个四个人的小部门，上面一个经理，尊称为师父。
部门还有另外两个同事，幸好按资排辈还在孙悟空下面。
先谈这个经理，什么本事都没有，顶多一个是能够坚持吃素，一个是记忆力好、背得住很长的经文，最后一个就是坚持得住不受女色勾引。
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