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二字的含义界定为“无过不及”
，就是既没有过，也没有不及。
过和不及，都达不到中庸的要求。
“过犹不及”
的来源是这样的：
子贡问孔子：“您认为子张和子夏这两个弟子哪个更好一些呢？”
孔子回答说：“子张这个人做事老爱过头，子夏呢，则总是欠点火候。”
子贡接着问：那就是子张更好一些了？
孔子却说：“过犹不及。
这两个人半斤八两，谁也不比谁更强。”
公司里有位刚刚毕业不久的年轻人，对老板对同事十分热情，每次见面都抢先打招呼，出去吃饭老争着付账，从不吝惜自己赞美的言辞，还经常给大家散发一点小礼物，结果弄得同事都很不自在。
过了一段时间，老板把他叫去，问：“你是不是对现在的位置有什么想法？”
他很郁闷。
为什么我待人多一点礼貌，反而会被认为是想升职呢？
这就是过犹不及的道理。
做过分了，就跟做不到位是一样，甚至有时候还不如做不到位呢。
诚信过了头，就成了迂腐；敏捷过了头，就成了圆滑；勇敢过了头，就成了鲁莽；庄重过了头，就成了呆板。
同样，礼貌过了头，就成了别有用心。
正如《论语》中所说：“如果和上级的关系过于亲密，就有可能招致上级的厌烦，容易自取其辱；如果和朋友的关系过于亲密，则有可能发生纠纷，最终导致疏远。”
例如，太费尽心机地跟领导套近乎，太主动地和领导接近，领导可能会怀疑你的动机，也可能因为知道领导的事情太多而受到领导的忌惮，还有可能引起其他人的反感而遭到排斥。
这样一来，就可能成为大家的众矢之的，领导对你也不会有好感，真是得不偿失。
过犹不及，过的害处还要大过不及。
对于做事欠火候的人，还可以通过教育引导，拉他一把，提升上来。
但对于喜欢过分的人，就很难让他学会收敛，重新回到恰当的轨道。
因此，相比起来，宁可不及，也不要过分。
现实中，尽管有一些“80后”
已崭露头角，以职场精英的面貌出现在人们的视线中，如25岁的MySee公司aJoy总裁茅侃侃，还有25岁身家过亿的李想等。
然而，留给人们印象最深的还是，作为独生子女第一代的“80后”
踏入职场后，浮躁、叛逆、眼高手低、怕吃苦、难以融入团队、自尊心太强等问题。
加上扩招后大学生就业的巨大压力，很多“80后”
在个人职业生涯发展中面临着来自自身和外部的诸多困惑。
“80后”
的上班族比其他年代出生的人更容易出现心理问题。
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