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想用的人总会有办法提起来的(第5页)

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——廷推,根本不可能推到张瀚的头上。

显然,张居正就是想用张瀚当他的“组织部长”

的。

不然,怎么会有张瀚这匹“黑马”

闯进候选人名单呢?

当然,就是列进候选人名单,也还是轮不到张瀚的。

毕竟,他是排在第三位的。

按照常规,一个职位推荐三个候选人,然后排序上报,一般来说,排在第二、第三位的,实际上都是“陪榜”

,最后圈定的,是排第一的候选人。

就是说,按照用干部的惯例,吏部部长该是葛守礼来当。

可是,张居正又不愿意葛守礼当,朱衡就更不能,又不得不把他们列在候选人的前两位。

这又是个难题。

怎么办呢?张居正又想了个办法。

按照常规,内阁上报的公文还会发交内阁拟批示意见。

在张居正当权的时代,皇帝没有否决内阁批示意见的例子,张居正可以大笔一挥批示张瀚当吏部部长。

但是这样的话,广大干部在惊诧之余很可能对张居正议论纷纷,甚至胆大的“议员”

说不定会提出候选人产生的合法性问题——没有发扬民主走群众路线,而是内阁直接推荐的,也就是说,直接硬干有风险、有后患。

所以张居正没有按照常规拟批示意见,而是等到一个机会——经筵,当面和万历小皇帝说:三位候选人都很好,葛守礼是老干部,挺正的一个人,可惜年龄似乎偏大了些;朱衡,资格也很老,年龄也不小了,大家反映这个人固执;张瀚这干部不错,“品格甚高,文学(顺便说一句,过去说到文学,和现在文学的概念不同,大体上相当于我们现在所说的理论素养加知识渊博度加文字表达能力)政事兼长,实堪此任”

按照张居正的介绍,张瀚这个干部德才兼备,不仅政治上很过硬,而且理论水平很高,行政管理也是把好手。

想想看,有的人理论水平高,处理实际政务能力未必强;而有的人处理实际政务能力强,理论水平往往有欠缺,而张瀚则是两者兼长!

是不是人才难得?!

张居正还有一句话,不仅很有水平,也很有分量。

他是这样说的:用张瀚当吏部部长,是有些出乎大家包括他本人意料之外,但是“出其不意,拔之于疏远之中,彼之图报,必当万倍于恒情矣”

他意思是,提拔张瀚是有点儿出人意料,他现在的位置离吏部部长的位置是很遥远,可是正因为这样,组织上提拔了他,他的感激就万倍于正常情况下坐上这个位置的人,那他一定会拼命报答组织的。

小皇帝说:“既然是这样,那就让张瀚当吧!

叫他赶紧来上班吧!”

这当然在张居正的预料中。

张居正应该是环视高级干部,只差没有明说了:“各位,都知道了吧?是皇帝钦点的张瀚,不是我张居正定的。

对不起,各位,还有各位的各位下属,都免开尊口吧!”

也就是说,张居正的这个办法,目的只有一个:堵嘴!

果然,吏部部长按照张居正的既定人选顺利推进,没有出任何差池,没有一个人提出选举程序是不是合法问题。

领导想用的干部,总有办法提起来的,甚至大家认为根本没有可能性的事,领导真心想办,也是能够办成的;办成了,还让人无话可说。

这,就是权力,更是水平!

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