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林晚晚认真的听着。
“一个a级项目从立项到落地，除了非核心的法务审核、财务走账可以委托公司公共资源去跑。
其他所有的核心环节，都必须由项目负责人自己的团队来推进。”
周乐怡伸出手指，掰着算给林晚晚看。
“你需要懂行业的资深分析师去摸底，需要尽调专员去查底细，需要财务模型专家去算回报率，还需要专门的商务去跟对方创始人扯皮谈估值。
这还不算后期投管的人。”
周乐怡收回手：“想要把一个a级项目安全运转起来，你的核心团队里，最少也得有十个能独当一面的熟手。
少一个，这盘子就转不动。”
，！
听到这几句话，林晚晚觉得脑仁开始疼了。
刚才在饭桌上，光顾着跟陈东博弈，光想着怎么把利益最大化，竟然把人员配置这个关键问题给漏了。
她现在是个什么情况？刚从巨量引擎调到投资部没几天。
名义上是个主管，实际上手底下也就只有一些半生不熟的组员。
彻头彻尾的光杆司令。
正常情况下，公司里五级、六级的主管，通常都是从b级甚至c级项目开始练级。
投资额度几十万、一两百万。
这种小项目，随便拉两三个核心成员，配点打杂的就能转起来。
等小项目做成了，团队磨合好了，核心成员的能力也能得到进一步的提高。
再用这个班底去作为骨架，慢慢招人扩充，最后去碰大项目。
她现在的情况，属于直接跳过了练级，直接开始挑战boss。
陈东直接把一个a级项目砸她头上，这根本就不是什么纯粹的奖励。
“周总，陈东这是在挖坑等我跳啊。”
林晚晚反应过来了，语气里带着几分无奈。
周乐怡轻轻摇了摇头：“也不算挖坑，在我看来，算是一种试探和历练吧！”
“他给了你权限，这是实打实的。
能实操一个a级项目，那可是其他人求都求不来的！
！
至于你能不能把这些权利，变成实际的好处，那可就是你的能力问题了。
你有能力一口吃下，那大家只会对你的能力更加认可！”
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