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车厢里很安静，只有空调出风口传来的轻微呼呼声。
周乐怡的话，点出了林晚晚现在最大的问题。
空有权限，没有干活的人，这个a级项目就成了一个大麻烦。
林晚晚靠在真皮座椅上，脑子里快速想着现在能用的人。
在公关五组，她满打满算也就入职了大半个月。
手底下那些组员，对她这个空降的主管基本都是表面客气，背地里观望。
真要让他们卖力干活，根本指挥不动。
唯一能用得上的，恐怕只有李明德。
老李这个人，是组里的老员工了。
平时话多，爱打听八卦，当初甚至私底下吐槽过她。
但他有个优点，很听话，干活也踏实。
之前林晚晚刚接手工作，交代下去的那些麻烦的尽调资料，老李虽然嘴上嘀咕，但最后都完成得很好。
这种人，拿来当个执行层的主力，负责跑腿和盯进度，肯定没问题。
但一个a级项目，光靠一个老李怎么可能转得动？张宝坤的名字，立刻出现在林晚晚的脑海中。
这位五组的现任组长，本身的能力非常强。
入职短短六年，硬生生凭着业绩从3杀到了6。
能力强，人脉广，对公司内部的各种事情都一清二楚。
不过，还有不到10天，他就要升到6了。
让一个准副总监来给自己这个新晋主管打下手？对方能乐意吗？这是一个非常严重的问题！
但林晚晚换了个角度想。
张宝坤就算升了副总监，按公司的规矩，他也没法立刻拿到独立负责a级项目的权限。
他需要业绩来稳固自己的位置。
如果自己拿着陈东给的最高权限，主动找他合作呢？两个人作为项目的共同负责人。
她提供项目权限，张宝坤提供人脉和经验。
这是双赢的合作，项目成功了，对两个人的履历都有好处。
这事儿值得一试，张宝坤必须尝试争取一下。
一旦拉拢到张宝坤入伙，张宝坤大概率能带来2~3名得力干将。
算上老李和可能加入的张宝坤，4~5人的队伍框架勉强有了。
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