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均衡发展，关键是改进短板
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我们怎样才能活下来？不能靠没完没了地加班，所以一定要改进我们的管理。
在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。
各部门、各科室、各流程主要领导都要抓薄弱环节。
要坚持均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化员工的工作，提高贡献率。
为什么要解决短木板呢？公司从上到下都重视研发、营销，但不重视理货系统、中央收发系统、出纳系统、订单系统等很多系统，这些不被重视的系统就是短木板，前面干得再好，后面发不出货，还是等于没干，因此全公司一定要建立起统一的价值评价体系。
统一的考评体系，能使人员在内部流动和平衡成为可能。
比如，有人说我搞研发创新很厉害，但创新的价值如何体现，创新必须通过转化变成商品，才能产生价值。
我们重视技术、重视营销，这一点我并不反对，但每一个链条都是很重要的。
研发相对用服来说，同等级别的一个用服工程师可能要比研发人员的综合处理能力还强一些。
所以如果我们对售后服务体系不认同，那么这体系就永远不是由优秀的人来组成的。
不是由优秀的人来组织，就是高成本的组织，因此我们要强调均衡发展，不能老是强调某一方面。
比如，我们公司老发错货，发到国外的货又发回来了，发错货的运费、货款的利息不也要计成本吗？因此要建立起一个均衡的考核体系，才能使全公司的短木板变成长木板，桶装的水才会更多。
我们这几年来研究了很多产品，但IBM，还有许多西方公司，到我们公司来参观时就笑话我们浪费很大，因为我们研究了很多好东西但是卖不出去，这实际上就是浪费。
我们不重视体系的建设，就会造成资源上的浪费。
要减少木桶的短木板，就要建立均衡的价值体系，要强调公司整体核心竞争力的提升。
——摘自《华为的冬天》
任正非多年来的经营管理可归结为均衡的思想。
自2001年起，在任正非总结的华为“十大管理要点”
中，不管内外部环境发生了怎样的变化，“坚持均衡发展”
始终放在第一条。
任正非的经营管理思想的核心就是均衡。
他认为，介于黑与白之间的灰度，是十分难掌握的，这就是领导与导师的水平。
“继续坚持均衡的发展思想，推进各项工作的改革和改良。
均衡就是生产力的最有效形态，通过持之以恒的改进，不断地增强组织活力，提高企业的整体竞争力，以及不断地提高人均效率”
，这是华为长期坚守的核心价值观。
而为了实现均衡的目标，抓住企业管理优化过程中的短板则是重中之重。
华为30年的成长与发展之路，是建立在动态地实现功与利、经营与管理的均衡基础之上的，通过持续不断地改进、改良与改善，华为不断强化与提升经营管理能力，进而使企业走上了一条良性发展之路。
华为的成功，也再次以中国式的案例说明，均衡的管理是企业真正的核心竞争力。
一只水桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。
也就是说，一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。
正如短板效应所说的，一个企业只有在原料、员工、生产、销售、物流等环节的配合之下，才能形成完美的产业链，提高核心竞争力。
然而，核心点和优势点也不是完美无缺的，也有不符合标准、不满足市场的薄弱之处，这就需要企业将这些弱点找出来，然后不断完善提高。
事物是不断变化的，企业在某一特定阶段中的薄弱之处也会随着企业的不断发展而发生变化，因此就需要管理者能够准确抓住企业发展中的弱势，并通过策划、组织、控制、指挥、协调等手段解决这些问题，使企业实现均衡发展。
对企业来说，有弱点并非坏事，企业管理者应善于发现这些弱点、分析弱点，并根据市场、技术、资本、人员等因素改进这些短板，以求达到企业的均衡发展，这样才能不断地改进我们的工作，促进企业不断发展。
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