天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
通过理智地进行自我剖析，重新审视自己的价值观和心智模式。
自我批判的过程就是一个思想上、观念上去糟粕，纳精华，进而不断升华和成长的过程。
领导干部的思维能力和决策能力，在很大程度上影响着一个企业的发展走向，甚至关乎企业的生死存亡，因此华为的领导干部能否及时对自己的工作进行总结、改善，对于华为来说至关重要。
华为日益发展壮大，要处理的问题比从前要复杂许多，在这样的环境下，任正非提出了领导干部尤其要坚持自我批判的号召，以期为华为今后的发展摆正方向。
华为作为一家国内一流的企业，非常强调自我批判的精神，这也体现了华为与其他企业的不同。
在华为，思想品德、自我批判能力、领导能力是一个优秀员工的三要素。
所谓思想品德是指一个员工最基本的素养，体现在对于企业的忠诚度和道德规范上；领导能力是一个人带领和协调下属员工工作的能力。
以上两种能力的不断完善是通过自我批判的能力得以实现的，因此自我批判能力是构成一个优秀员工的素质的核心。
自我批判精神作为一个企业走向卓越的重要条件，又会对企业的管理和发展产生怎样积极的作用，有着怎样的意义呢？
首先，有利于完善考核制度。
自我批判的精神对完善考核机制是非常有帮助的，因为当考核结果出来的时候，需要的不是评价，而是反思，而能够做到不断完善的动力就是自我批判的精神。
如果一个员工学会找出考核中存在的不足，也就有了前进的动力，考核的目的就达到了，考核制度的价值也就实现了。
考核制度能够帮助员工找出自身的不足之处，而员工的自我批判和反思能够检验考核体系是否完善，两者相辅相成，相互促进。
其次，自我批判精神有利于增强企业的生命力。
华为有这样一句口号：“根本目标就是活下去”
。
让企业基业长青，需要的不仅是坚持、是任性，更需要科学的管理和创新的意识，需要在长期的管理实践中寻找不足，不断总结经验，要有自我批判的精神。
自我批判的精神体现的是一个企业务实、向上和不断完善自我的精神，同样也有利于人力资源的开发和管理，是一个企业战胜困难和危机的有力武器。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！