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心理学家曾经做过这样的实验，让参加实验的人比试完成一份极为枯燥乏味工作的效果。
参加实验的人被分成A、B、C三组，工作做完后，其中A组会受到低奖赏，B组受重奖，C组无奖赏。
除此以外，A组的人还要认真地向别人说这项工作多么有趣。
结果A组（低奖赏的组）比其余两组都更喜欢这项工作。
由此可见，当人们面临着认知上的矛盾时（虽然工作枯燥，却还要向别人说它有趣），必然产生认知上的失调，失调之后人们必然会企图恢复认知与现实的平衡（自己真的认为这项工作有趣）。
当人们干着自己不喜爱的工作时，只要努力地接受它，并试着去爱它，其结果就会真的喜欢上这项工作，工作效率也随之得到提高。
美国管理大师查尔斯·施瓦布说：“一个人当他有无限热情时，就可以成就任何事情。”
对于自己的工作感到不满，不能快乐工作的人，无论多么努力，绝不会有卓越的业绩。
大量的事实告诉人们：有太多人失败，都是由于他们对工作不喜欢，身心没有投入到工作之中，而且对工作叫苦连天。
这时，你要一如既往地热爱你的工作，勇敢地面对工作中的挑战，努力拼搏，认真完成每项工作，这样才能令上司对你另眼相看，为自己以后的发展打下基础。
那么，如何才能够让自己更好地喜欢上自己的工作，从而将工作做到更好呢？
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凡事先行一步，那些总是跟在别人后面走，做事总比别人慢一拍的人，往往会给人留下一种消极怠工的不良印象。
为了让人看出和觉察到你的积极和热情，你应该时刻做到比别人先行一步。
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反应快，动作麻利，态度积极主动，上司也会认为这样的下属对工作具有极高的热情。
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正如我们前面提到过的，每天早来一点，提前出勤，是热爱工作最直接的证明。
*走路时挺胸阔步，可以使你显得精力充沛，富有精神。
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改变自己慢腾腾的习惯。
否则不仅会影响工作效率，并会给上司、同事和客户留下不好的印象。
*拖泥带水的走路姿态，会使人显得瘦弱疲沓，没有一点儿精神。
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在任何时候都不要让消极情绪困扰自己。
只有以积极的态度投身于工作、学习中，它们才能给我们以欢乐和**，我们的效率才能提高。
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面对工作的压力，不妨勇敢地说声“没问题”
，同时以一种热情的工作态度尽最大的努力把工作做好。
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