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容易看出，我们今天所说的“富二代”
、“官二代”
恰好是杰克逊所称之为“既无德又无才”
的“假贵族”
，政府应当千方百计阻止他们进入国家治理队伍才对。
如果他们有这样的愿望和能力，应该参加公平竞争、从中脱颖而出，然后参与治理国家才是。
通过这种方式选拔人才，并且是自下而上地从普通选民层层选拔上来的话，显然他们未必都是德才兼备者，却一定会努力把国家引领到现代、民主、共和的道路上去。
最典型的是美国总统选举，选民们并不苛求候选人的经验和资历，只要能代表选民利益、在任期内兑现竞选承诺就行。
你做得好，我们就暂时让你做下去；做得不好，我们可以立刻要求你下台，让别人干。
相反，选民从来就没奢望要推举、拥戴一位无比英明的领导者来“改造”
自己。
从全球范围看，通过“伯乐相马”
制度选拔人才，这种看上去非常理想的人才治理模式，稍有偏差就会变成专制制度，这种模式至今在人类历史上还没有成功的先例过[9]。
这种自下而上的民主选举说明什么？说明彻底打通社会结构流动渠道后，只要你想做什么，都可以通过民主方式“拉出来遛遛”
；而选民也并不希望你有多么英明、伟大，总觉得通过这种方式比较“安全”
，即使这次选举“瞎了眼”
，下一次也总有纠正过来的机会。
不用说，社会具有这样的“纠错”
机制，一方面是社会结构流动带来的好处，另一方面也会因为这种流动性推动社会进步。
因为归根到底，无论社会结构固化还是打破社会结构固化的呼吁，实际上都涉及到一个选拔什么样的人来治理国家和社会的问题。
简简单单一句话：什么样的社会会选拔什么样的人才；有什么样的人才，就会把社会和国家治理成什么样，这两者之间是相辅相成的。
[1]刘植荣：《国外工资状况概览——世界工资研究报告》，《中国改革报》，2010年3月16日。
[2]朱学东：《国富民强之路：幸福生活系政府改革方向》，《中国周刊》，2011年3月23日。
[3]罗必良：《机会平等是实现收入公平的根本途径》，《南方日报》，2005年3月23日。
[4]江平：《真正的公平是机会平等》，《21世纪经济报道》，2006年7月15日。
[5]《中等收入陷阱的亚洲式规避实录》，新浪财经，2011年4月15日。
[6]《中国改革新路线》，《高层决策参考》，2011年1月31日。
下同。
[7]蔡洪滨：《中国应避免跌进中等收入陷阱》，中国经济网，2011年1月18日。
[8]托马斯·杰斐逊（1743－1826），美国独立战争期间主要领导人之一，美国独立宣言主要起草人之一，先后担任美国第一任国务卿、第二任副总统、第三任总统，是美国历史上最杰出的总统之一，与华盛顿、林肯、罗斯福齐名。
[9]徐贲：《美国不拘一格的人才观》，广东《时代周报》，2010年11月11日。
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