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不过，让常年得奖的同志发扬风格，将名额让给其他人，那对他们也很不公平……”
孙主任笑了笑说：“叶厂长，企业领导也要开辟新思路，如果某位同志连续九年获奖，说明这个同志非常优秀，可以考虑让其走上更重要的领导岗位。”
厂领导与工人的评奖体系不同。
如果在工人这边走到顶了，那就可以往干部那边努力。
叶满枝笑道：“我们厂的这位同志，今年刚被提拔为车间主任。”
2.27大火之后，罐头一车间的主任和副主任都被追责了。
陈桂兰是在大火之后提拔上来的新主任。
闻言，孙副主任若有所思地颔首。
这个叶厂长反应的情况是存在的，十周年也确实是个噱头，值得颁发特别奖项。
但是评委会不可能为某人量身定制一个奖项，他们得先确认一下，市里有多少能拿到“光荣十年”
奖项的同志。
*
尽人事听天命，叶满枝去市里反应了情况便重新返回单位上班了。
给别人跑动奖项的同时，她自己的事也不能落下。
车间的工人要评奖，厂部的干部也要评奖。
叶满枝来第一食品厂上班将近一年，能写的内容挺多。
她对争取奖项还算有经验，不但要工作做得好，汇报材料也要写得好才行。
所以，除了去车间跟班劳动、做明年的全厂供销计划，她的大部分时间都用在写汇报材料上了。
周如意进入办公室拿走签好字的文件，踯躅片刻问：“厂长，年底要总结的材料还挺多的，有没有需要我来写的？”
她家这个厂长是大学生，无论是演讲稿还是提交给上面的材料，都是自己动笔的。
刚发现这一点的时候，周如意还暗自窃喜过。
可是，时间越久，她心里越不踏实。
秘书的一项重要工作就是当领导的笔杆子，材料都被领导自己写了，那她这个秘书还有什么用啊？
人家蒋副厂长那边，连年终工作总结和评奖申报材料，都是由秘书捉刀的。
蒋厂长只需要在此基础上修改补充。
叶满枝笑道：“行啊，今年分管工作的总结我还没动笔。
你跟供销科和财务科联系一下，先写个初稿吧。”
这算是很重要的工作了，周如意连忙点头，捧着一沓文件高兴地回了秘书室。
而叶满枝还在盯着面前的稿纸犯愁。
她申报个人奖项的初稿已经写完了。
足足三十页，比她的大学毕业论文还长。
她担心评奖委员会没耐心看完，盘算着精简一下。
但她反反复复翻看了好几遍，哪一部分都不舍得删改。
尤其是与罐头车间推行《鞍钢宪法》有关的内容，十七页的汇报，她一个字都不想减。
这可都是她的成绩！
叶满枝在办公室里改了一下午也没改完，眼瞅着到了下班时间，她赶紧将材料收进抽屉，去幼儿园接孩子放学。
吴峥嵘昨天去北京出差了，家里只剩她跟吴会计。
“宝宝，妈妈今晚要值班，你跟我去厂里还是去太奶家住一晚？”
“我跟你在一起！”
吴玉琢答得干脆。
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