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叶满枝撇嘴，该进步就进步，人家当先进，就阻止你进步了？
这是什么道理？
牛恩久轻咳一声说：“评奖工作刚开始，咱们内部要搞好团结。
先把名单报上来吧，到时候在根据总体情况，分配一下报奖名额。”
听他用了“分配”
这个词。
叶满枝就知道，老牛厂长也是倾向于大家一起分果果了。
如果陈主任报了三八红旗手，那就不给她报省市先进了。
毕竟全厂两千多号人，奖项不能让她一个人占着。
何况还一占就是将近十年。
叶满枝蹙眉想了想，没再说什么。
见她不再继续针锋相对，另外几个厂长总算放了心。
每年的评奖都是一场博弈，领导们吵得面红耳赤的情况不在少数。
叶满枝没跟他们在会上争执，但她总觉得不给陈主任报奖太可惜了。
她径自琢磨了几天，然后专门往市人委的评奖委员会跑了一趟。
今年的评奖委员会刚开始正式工作，见到企业领导上门，评委会的副主任笑道：“企业的同志来的也太早了，你们这么快就将名单拟好了？”
“孙主任，名单还没拟好，但是评奖过程中出现了一个特殊情况，我想跟评委会反应一下。”
“哦，那你先说说。”
叶满枝组织了一下语言，笑着说：“我们厂有一位同志，自打市里开始评先进，她就被评为了先进个人，截止到去年，已经连续获得9年先进个人称号了，今年要是再得奖就是第十个先进个人称号。
正好咱们市里的奖项也评了十年，孙主任，咱们今年的评奖能不能设立一个特别奖，发给全市连续十年获得先进称号的同志？比如给他们颁个‘光荣十年奖’之类的。”
第168章
滨江市的评优工作，是从一五计划之后开始的。
最初只评选劳动模范，后来为了激励大家投身社会主义建设，又增设了先进个人奖和先进集体奖。
今年正好是评先进的第十个年头。
孙副主任当过三次评委，遇到过一些比较个别的，“要奖”
的企业领导。
但人家都是来要名额，或是推荐先进人选的。
像叶满枝这样，直接让他们增设一个新奖项的，她还是头一回遇见。
她怔愣过后，公事公办地说：“叶厂长，你提的意见我们评委会记下了，之后会认真讨论的。”
评奖这种事向来是上级单位公布评奖细则，下级单位按要求推荐人选。
叶满枝也知道自己管得有点宽了，但是机会就摆在面前，她总得试试吧？
今年不争取的话，明年就更难了。
逢五逢十搞些特别活动，设个特别奖项顺理成章。
但“光荣十一年”
虽然也挺光荣，却像是为某人特设的奖项。
“孙主任，市里的评奖工作我们基层单位肯定全力支持。
我今天冒昧登门，只是想反应一下基层出现的情况。
咱们市里每年都要评出一千多名先进个人，我相信连续多年得奖的同志一定不在少数。”
孙主任不确定连续获得九次先进的工人有多少，但多次得奖的肯定大有人在。
见她点头，叶满枝继续说：“获奖能督促大家一直保持优秀，可是奖项名额有限，如果这个奖项总是颁给固定的几个人，其他人会觉得没奔头，争不过这几位优秀的同志，索性就不争了。
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