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不是因为紧张，是因为她忽然想起了霖市。
想起了那场让她身败名裂的会议。
她站在会议室里，被陈总监当众开除，被所有人用那种眼神看着。
顾清晏坐在主位上，甚至没有看她一眼。
那种被全世界抛弃的感觉，她这辈子都忘不了。
但她不会再让那种事情发生了。
她翻了个身，闭上眼睛，对自己说了一句话：“苏晚璃，你不是从前的你了。
从前的你会哭，现在的你不会了。”
她果然没有哭。
她睡着了，一觉到天亮。
悦澜集团的提案会在省城的一家五星级酒店举行。
苏晚璃穿了一件黑色的西装外套，里面是白色的真丝衬衫，下身是同色的西装裤，脚上是一双五厘米的黑色高跟鞋。
这套衣服是她为了这次提案专门买的，花了两千三百块，是她衣柜里最贵的一套。
她站在镜子前看自己，镜子里的人干练、利落、自信，完全看不出半年前还睡在四十块一晚的招待所里。
她忽然想起周晚晚说过的话——“你这种人，连给他提鞋都不配。”
如果周晚晚现在看到她，不知道还能不能说出这句话。
苏晚璃深吸一口气，推开了会议室的门。
悦澜集团的七位高管坐在长条桌的一侧，表情各异。
有严肃的，有漫不经心的，有低头看手机的，有翻资料的。
坐在正中间的是一个五十多岁的女人，短发，戴着金丝眼镜，气场很强，是悦澜集团的副总裁，姓孟，业内人称“孟铁娘”
。
苏晚璃走到台前，打开PPT，第一页是悦澜集团的logo，配了一句话：“让每一次入住都成为记忆。”
她开口了。
声音不大，但很稳。
她没有用那种激昂的、煽动性的演讲腔，而是用一种平静的、真诚的、像是在跟朋友聊天的语气。
她从悦澜的门店体验讲起，讲了前台的速度有多慢，讲了早餐的种类有多单一，讲了走廊的灯光有多昏暗，讲了客房的枕头有多不舒服。
孟铁娘的眉头皱了一下——不是不高兴，是在认真听。
苏晚璃没有回避悦澜的问题，她把问题一条一条地摆在台面上，每一个问题都有数据支撑，每一组数据都来自她跑的那十二家门店。
她甚至拍了一张照片——某家悦澜门店的床头柜上，有一道很深的划痕，在她之前没有任何人注意到。
“这是你们的问题。”
苏晚璃说，“但问题不是终点，问题是我们改造的起点。”
她按了一下翻页器，PPT切换到了方案部分。
方案的核心是“记忆锚点”
理论。
她提出，悦澜不需要做最豪华的酒店，不需要做最便宜的酒店，只需要做“让人记住的酒店”
。
她从空间设计、服务流程、员工培训、会员体系、社交媒体运营五个维度，给出了具体的改造方案。
每一个方案都有预算测算，有ROI预估，有时间节点，有执行路径。
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