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第二轮周明哲面试，又淘汰了一批。
他看人的角度跟业务部门不一样。
业务部门看的是专业能力，他看的是综合素质——这个人稳不稳、靠不靠谱、能不能在压力下工作、会不会跟同事合作、遇到问题能不能自己想办法解决。
第三轮终面，才轮到陆然。
能走到这一步的，已经不多了。
一千七百份简歷，层层筛选下来，最后送到他面前的，只有四十多个人。
陆然坐在办公室里，面前摆著这四十多份简歷，一份一份地翻过去。
每一份简歷上都贴著照片，每一张照片后面都是一个活生生的人。
有人在简歷上写了自己做过的项目，有人贴了自己写的代码，有人附了自己运营的帐號连结，有人把自己写的文章列印出来夹在简歷后面。
陆然翻到一份简歷，停了一下。
是那个做开源项目的男生。
老王给他的评价是“技术很强，但沟通能力一般，需要有人带”
。
周明哲的评价是“性格內向，但不孤僻，可培养”
。
他在这份简歷上画了一个圈，表示通过。
翻到下一份，是那个做校园论坛的女生。
小杨给她的评价是“执行力强，有想法，敢做敢当”
。
周明哲的评价是“胆子大，但不莽撞，有分寸”
。
陆然笑了，也画了一个圈。
再下一份，是那个哲学系的男生。
老赵给他的评价是“逻辑清晰，表达能力强，適合做对外沟通”
。
周明哲的评价是“稳重，但不死板，有大局观”
。
画圈。
一份一份地看下去，四十多份简歷，陆然画了三十多个圈。
淘汰的只有几个人，不是他们不够好，是不太合適。
有人性格太强势，有人太弱势，有人太自我，有人太没主见。
都不是大问题，但放在一起，就是不太对。
沈月歌端著一杯茶走进来，看到他在简歷上画圈，问：“淘汰率这么低？”
“嗯。”
陆然放下笔，“能走到这一步的，基本都差不到哪去。
我要是再把人刷掉，前面的工作就白做了。”
“那你面试的时候问什么？”
陆然想了想：“隨便聊聊。
看看这个人是不是正常人。
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