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第三份是那个心理学的男生，简歷上写著他做过一个关於“游戏玩家行为分析”
的研究，发了一篇论文。
陆然不太懂心理学，但他觉得做游戏的人懂点心理学，不是坏事。
第四份是一个中文系的女生，简歷上贴著她写的小说连结。
陆然点进去看了一眼，是个玄幻题材的故事，文笔流畅，情节紧凑，世界观设定也很完整。
评论区里还有一堆人在催更，让同为断更作者的陆然老脸一红。
陆然看完了这四份简歷，放在桌上，心里既高兴又纠结。
“怎么了？”
沈月歌问。
“我在想，”
陆然说，“这些人招进来之后，怎么安排。”
“你不是已经有想法了吗？”
陆然点了点头：“我是有想法。
tutu那边需要人，英雄联盟那边需要人，三国杀那边也需要人。
但我不想把人分得太散。
新人都是一张白纸，分到不同的项目组里，每个人学的东西都不一样，成长的速度也不一样。
我想把他们集中起来，先做一段时间的培训，等他们有了基本的能力再分下去。”
沈月歌想了想：“那你打算怎么培训？”
“分成四类。”
陆然竖起手指，“第一类，去tutu。
这些人要学的东西是社区运营、內容审核、用户增长、数据分析。
tutu是我们的基本盘，不能出问题，所以派去的人要稳。”
“第二类，去英雄联盟。
这些人要学的是游戏运营、赛事组织、主播管理、社区维护。
英雄联盟是我们的拳头產品，需要最有衝劲的人去干。”
“第三类，去三国杀。
这款游戏马上要公测了，需要人手做运营、做活动、做用户反馈。
虽然体量没有英雄联盟大，但也是一个重要的產品线，不能轻视。”
“第四类，做预备队。”
陆然放下手指，“这些人先在各个部门轮岗，每个部门待一个月，把公司的业务流程都熟悉一遍。
等他们有了全局视野，我再根据他们的特长和兴趣安排具体岗位。”
沈月歌听完，点了点头：“这个安排挺合理的。
但你有没有想过一个问题？”
“什么问题？”
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