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圣经理走后，总经理脸上的笑容瞬间消失了。
他拿起办公桌上的电话，拨通了财务科的号码：“喂，财务科长吗？查覃允鹤的账，有进展吗？”
电话那头传来财务科长无奈的声音：“总经理，我们查了好几天了，没发现什么问题啊。
他经手的账目都很清楚，没有漏洞。”
“什么？查不到问题？”
总经理的脸色一下变得阴沉，对着电话大声吼道，“查！
继续查！
我就不信他覃允鹤在河边走，能不湿鞋！”
他气得满脸通红，接着又咬牙切齿地说：“大不了，我让检察院介入！
我就不信挖不出他的问题来！”
说完，他“啪”
地一声挂断了电话，喃喃自语：“覃允鹤啊覃允鹤，我倒要看看你是不是真的像芙蓉一样出淤泥而不染！
就算是硬挖，我也要挖出点泥巴来！”
总经理一门心思想要整垮覃允鹤，却完全没意识到，北服公司下属的碳化硅厂已经到了濒临破产的边缘。
碳化硅厂最近连续出现残次品，产品合格率从原来的90骤降到了60。
成本居高不下，亏损越来越严重，资金周转不开，原材料也即将断供。
厂长已经多次向公司打报告，请求追加流动资金，可那些报告都石沉大海，没有得到任何回应。
面对如此严峻的局面，公司终于召开了一次“明白人”
会议。
会上，有人提议让碳化硅厂走股份制改革的道路，通过职工入股的方式筹集资金。
这个提议很快就被总经理采纳了——毕竟这是眼下唯一能快速弄到钱的办法。
接下来的几天，公司各个部门都忙碌起来：办公室的人忙着写章程，财务部的人忙着核算资产，人力资源部的人忙着宣传动员。
经过一番紧锣密鼓的准备，碳化硅厂的股份制改革方案终于出台了。
然而，一项新事物的产生，从来都不是一帆风顺的。
当公司号召职工购买股票时，大部分职工的情绪都非常低落，甚至有人明确拒绝购买。
李本兴的情绪最为激动。
他在车间里当着众人的面，指着总经理的鼻子破口大骂：“他娘的！
公司把我们当猴耍呢？之前欠我们的工资还没发清，现在又让我们买股票，这不是变相抢钱吗？我李本兴就是饿死，也不会买这破股票！”
他还发誓，坚决不购买碳化硅厂的股票。
职工们的抵触情绪让公司领导很头疼。
为了完成股份制改革的任务，公司给各个基层单位的领导施加了高压政策：如果完不成股票销售额度，领导干部就自动辞职。
在这种高压政策的逼迫下，碳化硅厂的职工们不得不拿出自己的积蓄购买股票。
有的职工甚至四处借钱，才勉强凑够了购买股票的钱。
就这样，碳化硅厂才算勉强实行了股份制，缓解了一部分资金困难的压力。
企业的发展壮大，离不开领导的正确决策。
可北服公司的总经理虽然身边增添了总经理助理，却依然改不了朝令夕改的毛病。
今天一个政策，明天一个指令，让下属单位根本无法及时执行。
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