天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
队伍是专了，但脱离基层实际，用处不大；人员是新招或新抽的，但缺乏有经验的老手带，心不稳，也干不长久。”
他看了一眼樊剑，见对方认真听着，便继续道：“所以我觉得，巡逻大队要搞好，关键有几点：第一，不能完全脱离派出所。
巡逻区域、重点时段、可疑情况，必须和辖区派出所的情报、警情紧密联动，信息要通，行动要配合。
第二，人员结构要合理。
光有年轻力壮、冲劲足的不行，还得有经验丰富、懂群众工作、会处理复杂情况的老同志压阵、带队。
第三，职责要清晰。
什么是巡逻队该管的，什么是该移交派出所处理的，边界要划清楚，避免扯皮或漏管。”
陈大年也插话道：“我同意李所的看法。
另外，装备和后勤保障得跟上。
常年两人一组在街上走，防暑防寒措施、通讯工具不能缺。
还有，这些巡逻民警的考核、激励怎么办？光靠觉悟和纪律不够，得有点实实在在的东西，不然时间长了，积极性会受影响。”
其他所长和大队长也纷纷补充，有的提到巡逻路线要科学规划，不能傻走；有的建议加强便衣巡逻与着装巡逻的结合；还有的提醒要注意民警的身心健康，避免中暑和过度疲劳。
樊剑认真地记着笔记，不时点头，遇到关键点还会追问几句。
这次座谈会开了整整一个下午，没有空话套话，全是实打实的经验和建议。
座谈会后，巡逻大队的组建方案进行了明显的调整和优化。
最显着的变化在人员构成上。
除了各所抽调的年轻民警作为基础力量，分局从几个业务大队和派出所，特意选调了五名年龄在三十出头、有丰富基层工作经验、性格稳重、处事老练的骨干民警，任命为巡逻中队的队长、副队长。
他们的任务不仅仅是带队巡逻，更重要的是“传帮带”
，把经验、方法、甚至是如何与形形色色的人打交道的“土办法”
，教给那些年轻的同事们。
同时，一项创新的举措出台了：分局向辖区内所有大型厂矿、企事业单位的经济民警队伍发出了选拔通告。
选拔条件明确：退伍军人出身，政治可靠，在经警岗位工作三年年以上，表现优秀，年龄三十岁以下，有荣誉和党员身份优先。
选拔上来的人员，人事关系暂时由原单位保留（借调），工资和分局负责开支。
由巡逻大队统一管理、训练、使用，并由分局通过专项经费予以适当补贴。
待时机成熟，再择优办理正式调动手续。
这一下，引起了不小的波澜。
一方面，各厂矿企业的经警队里，确实有不少优秀的退伍兵，他们纪律性强，身体素质好，熟悉地方情况，而且对能进入公安系统（哪怕是借调）抱有很高的热情。
另一方面，这也缓解了分局正式编制不足的压力，形成了一种“以专带辅、专辅结合”
的灵活用人模式。
交道口派出所辖区内的轧钢厂，就有好几个经警报名，其中就包括轧钢厂的经警阎解旷。
阎解旷听到这个消息，心思又活络起来。
厂公安处的审核还没最终结果，如果能借调去分局巡逻大队，岂不是一条更直接的“捷径”
？他立刻找了大哥阎解成商量，又去求李成钢的父亲李建国，想走走门路。
李建国这回没敢大包大揽，只对儿子提了一句：“解旷那孩子，心挺活，听说分局招经警去巡逻队，又动心了。
你看……”
李成钢直接回道：“爸，这是分局统一选拔，有标准，要考核。
他符合条件，自己去报名参加选拔就是，走正规渠道。
我这边，不可能打招呼。
何况阎解旷年龄还超几岁了，而且，巡逻大队刚成立，樊局盯着呢，谁也不敢乱来。”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！