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但问题在于，如何在一个警力、经费、装备都有限，且社会情况复杂传统的环境里，有效地落地？如何避免重蹈“防爆队”
的覆辙，真正形成战斗力，而不是又一个昙花一现的“形象工程”
？没过几天，分局的正式文件下来了：《关于抽调人员组建分局治安巡逻队（试点）的通知》。
要求各派出所推荐3-5名政治可靠、业务过硬、身体素质好、年龄原则上不超过35周岁的民警，于指定日期到分局政治处报到，参加统一的选拔和培训。
文件后面附了详细的抽调条件和要求，以及……一些激励措施：试点期间，巡逻队队员享受一定的岗位津贴；表现突出者，在评优评先、职级晋升方面予以优先考虑；试点结束后，根据实际情况和队员意愿，可留任巡逻队，也可返回原单位。
看到这些，李成钢明白，樊局长这次是动真格的了，而且试图用更实际的利益来吸引和稳定人员。
“所长，咱们所……派谁去啊？”
肖副所长拿着文件，有些为难地问。
所里符合条件的年轻民警就那么几个，都是骨干，抽走谁都觉得舍不得。
李成钢揉了揉眉心，看着窗外。
老槐树的叶子被晒得有些发蔫。
这是一个需要权衡的决定。
既要完成分局的任务，选派合适的人，又要尽量不影响所里的正常运转。
更重要的是，对被抽调的民警个人而言，这既可能是一个机会，也可能是一个风险。
“把符合条件的同志名单列出来，分别谈谈心吧。”
李成钢最终说道，“了解他们的想法和意愿。
自愿报名优先，同时也要考虑所里的工作衔接。
记住，这是分局的一项重要试点，我们既要支持，也要对我们派出去的同志负责。”
几天后，交道口派出所的名单报上去了：四个年轻人，两个自愿报名，充满期待。
小孙与小高是原防暴队的属于一定要过去的人员，尽管没得选择，但眼神里多少有些不确定。
其他各所的情况也大同小异。
有积极响应的，也有勉强应付的。
但无论如何，分局治安巡逻队试点组建的齿轮，开始缓缓转动起来。
李成钢送走所里抽调的几个小伙子时，拍了拍他们的肩膀：“去了好好干，多学东西。
记住，你们代表的是咱们交道口派出所，也是未来巡逻警察的形象。
有什么困难，随时跟所里说。”
樊剑局长这次显然汲取了上次“防爆队”
虎头蛇尾的教训。
在巡逻大队框架搭起来、骨干民警抽调到位后，他没有急着全面铺开，而是先召集了一次特别的座谈会。
与会者除了分局相关领导、巡逻大队筹备组，还有像李成钢、陈大年这样有经验的派出所所长，以及分局治安、刑侦几个业务大队的大队长。
会议室里风扇开到最大档，但吹出的风都是热的。
樊剑面前摆着笔记本，态度比以往任何一次会议都显得诚恳和开放。
“今天不开大会，就是请大家来喝茶，聊聊。”
樊剑的开场白定了调子，“巡逻大队架子是搭起来了，但具体怎么运作，怎么才能不重蹈覆辙，真正发挥实效，而不是搞花架子，我真心想听听各位一线带兵人的意见。
大家畅所欲言，有什么说什么，说错了也没关系。”
，！
起初，大家还有些拘谨，毕竟局长在场。
但樊剑主动点了几个老所长的名，气氛逐渐活络起来。
李成钢被点到时，他斟酌了一下，开口道：“樊局，我觉得上次的教训，主要是‘专’而不‘实’，‘新’而不‘稳’。
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