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一线声音传不上去，员工怕担责、不敢提建议。
一家伟大的企业，一定是有方向、有温度，也有创造力的。
战略方向频繁变动，也是常见问题。
预算、人才、技术等关键资源，不再围绕清晰的战略主轴进行集中投入，而是被分散在多个方向、多个项目之间。
“最后我表扬下王总经理，这段时间他的努力大家有目共睹，公司决定奖励王总十万奖金，大家鼓掌。”
王强脸上露出惊喜。
他在公司有股份，工资也不低，现在又有奖励。
这么好的老板，他发誓誓死效忠。
王总站起来给大家鞠躬。
“我们公司不会亏待每个努力过的员工的，优胜劣汰，任何人都有机会晋升，都有机会拿到奖励，散会。”
大家离开后，江辰留住了王强。
“江董，你还有事？”
“王总，我看你气色不好，最近熬夜了，注意休息，未来还有很多好日子等你享受別拖垮身子。”
王强感动！
建立公平而严格的考核与淘汰机制，以此鞭策工作不得力的员工，激发他们的斗志。
此刻江辰已经把刘备那一套不知不觉用在员工身上。
有点时间去视察下生產车间。
公司的女工比较多，毕竟男同志对女性用品有点害羞。
这些女工最大年纪五十多岁了，最小的十八岁。
公司是不收童工的。
女同志看到他有些激动，看到有些眼神火热想要来接触，可是这么多人没这个胆。
在这群女人眼里江辰就是完美的白马王子。
公司有几个残疾女工，江辰过去关心下生活。
残疾女员工看到江辰有些激动紧张。
“怎么样工作遇到什么困难没有？”
“还好了，现在有一份工作就很不错了。”
女孩一脸不自信。
“嗯，如果有什么困难就和上面反应，不行就找我。”
女孩激动点头。
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