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随着高晋回到港岛，和洪的新一轮的大扩张开始正式进行。
内地，日本，港岛，东欧，东南亚，韩国等等，只要目前和洪有业务触大的地方，基本都有整体规划。
而大干一场之前的加油鼓劲，自然是少不了的。
和洪股权激励计划正式施行！
第一批的永久股权已经正式公布。
包括高晋，韩宾，十三妹等一批老人在内的永久股权已经发放了下去。
而除此之外，职位股权分红也作为和洪固定制度，正式确立了下来。
以前说实话，虽然也有，但那是林祖康做主的。
哪一天林祖康说不发了，也没有办法。
可现在林祖康以明确的集团公告形式正式明确了。
整个和洪上下一片欢欣鼓舞。
那工作效率，是嘎嘎的高！
所有的条线都是憋足了一口气。
必须在下一阶段的发展里，拿出成绩。
高晋他们的永久股权太香了！
没看到韩宾他们这些天，天天上港岛新闻。
由于这次和洪的股权计划，在周边的国家也是有新闻的。
都是说和洪重视人才，舍得给钱，和洪在国际上的人才吸引率都高了不少。
港岛这边由于一些新项目的开发，需要招聘的时候，那简历都多的不行。
现在港岛的人找工作，都是先投和洪。
只有和洪实在进不了，才考虑其它公司。
谁不知道和洪的待遇好！
而且现在的和洪发展的都有点让林祖康有点意外。
整体上看，和洪经过林祖康不断改革，俨然是一个现代化的集团公司。
各项规章制度，那是先进的不行，一切都是奔着现代化大型跨国公司去的。
可也许是骨子里的东西，又或者和洪一开始，林祖康对于当初和联胜，洪兴的矮骡子们过于关照。
也可能就是港岛的浓厚的社团文化，结果和洪内部发展出来了一个社团文化结社风。
公司内部的人特别热衷上海底，而且不光是那些原来的社团的蓝灯笼，四九等等他们现在大都都是在和洪的中下层，物业公司，外送公司，物流公司，安保公司等等！
他们不热衷于公司的职务晋升，而是特别看重原来那套社团晋升。
林祖康曾经让人查过，按照他们的话说，自己从一个矮骡子，现在成为一个家里的顶梁柱。
这都是阿公林祖康给的，一天是阿公的人，必须永远撑阿公。
上了海底就代表阿公认可！
后来发现没有什么坏处，林祖康也就随它去了。
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