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大家可以看到，有些科室医生很辛苦，但收入不高；有些科室工作量不大，但收入不低，这不公平。”
台下这下彻底安静了。
“新的绩效方案，已经发到各位邮箱。”
方郁雾说道。
“给大家两周时间討论，提意见，两周后，方案提交职代会表决，通过，就执行；不通过，我们再修改。”
有人举手：“方院长，这样改，会不会打击一些老同志的积极性？”
“老同志的经验和贡献，我们会通过其他方式体现。”
方郁雾回答道。
“比如设立『资深专家津贴，比如在职称晋升时给予倾斜，但日常绩效，必须按实际贡献来。”
又有人问道：“科研產出怎么量化？发论文就算贡献吗？”
“发论文是基础，但不是全部。”
方郁雾说，“我们会设立学术委员会，综合评价科研工作的质量、创新性、临床转化价值。
灌水文章，不算贡献；真正推动进步的，重奖。”
就单这一件事，会议就开了两个小时，提问很尖锐，但方郁雾回答得有条有理。
她准备了好几个月了，每一个细节都考虑到了。
散会后，几个科室主任围过来。
“方院长，这个改革……力度是不是太大了？”
一位老主任忧心忡忡的问道。
“不大，就改不动。
王主任，您放心，改革的目的是让真正干活的人得到应有的回报。
您科室那些年轻医生，技术水平高，工作拼命，但收入一直上不去，这次改革，他们会受益的。”
老主任想了想，点头，“这倒是……那些孩子確实辛苦。”
“所以需要您支持。”
方郁雾诚恳地说道，“改革会有阵痛，但长远看，对医院、对大家都有好处。”
另一边，魏熙站在人群外围，看著被眾人围住的方郁雾。
她想起父亲当院长时，也开过很多会，但大多是布置任务、强调纪律。
像这样触及根本利益的改革，父亲从没做过。
不是不能做，是不敢做。
而方郁雾敢。
“看什么呢？”
童洛云走了过来。
“看方院长。”
魏熙轻声说道，“她真的不一样。”
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