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第253章来自罐头厂的客人
在五十年代，工人考核主要关注技术业务水平和实际操作能力。
考核內容以各主管部门颁发的《工人技术等级標准》为依据，包括技术理论的考试和实际操作的考工。
此外，考核还包括对工人的思想表现、生產工作成绩的评估。
思想表现主要包括遵纪守法、职业道德、工作態度等方面。
生產工作成绩则主要关注完成生產、工作任务的数量和质量，以及在生產工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生產等方面的能力。
这种综合性的考核方式，不仅评估了工人的技术能力，还考察了其职业道德和工作態度，確保了技术工人不仅具备必要的技能，还具有良好的工作態度和职业道德，以適应当时的生產和工作需求。
和郝仁想像中的不同，製药厂的工人评级並非如技能大赛”
那般兴师动眾。
它先是由各车间组织理论考试；然后再经厂办核实各工人日常工作表现；最终再向上级提交，由上级批准认定。
“郝老师，这些文件是实验室人员的工作成绩评估、思想表现。”
李艷把一摞文件推到的办公桌上，接著又拿起另一摞文件介绍道：“这些是他们的技术业务水平和实际操作能力。”
郝仁拿起一本文件，隨手翻看了几眼：“从车间调来的那批实验员，按照技术级別十五级提申请吧。”
李艷犹豫了一下，还是说了出来：“郝老师，他们是工人身份，只能按照八级工资制提交申请。”
“那就先转成技术工，再提交申请。”
郝仁自以为出了个好主意。
“我们这边是可以提交申请，就怕————就怕他们不同意。”
“还有这种事？”
郝仁诧异的问道。
见郝仁一脸的惊讶，李艷忙解释起来：“以他们现在的技术水平，少说也能评个三级工，每个月能领48块钱。
真若是转到技术人员，顶多就是十七级技术岗，每月领个31块钱。
这中间可是差了不少。”
郝仁想了一下，小声问道：“能不能按照对应的工资標准，申请技术岗的级別？”
李艷摇了摇头：“三级工的48块工资，对应著技术岗十四级的48块5————这可是大学生实习才有的標准。
之所以他们只能转到十七级技术岗，是因为十六级技术岗是中专生实习的標准了。
上级部门在这一点上，还是有著硬性要求的。”
听了李艷的这番话，郝仁只能悻悻作罢，任由他们自己选择了。
临近中午的时候，老张的一个电话把郝仁叫到了厂长办公室。
“郝主任，我来给你们介绍一下。
这两位是从沪上过来的同志—一这位是负责物资调配的海同志，这位是美林罐头厂的乔厂长。”
显然，老张事先就得到了消息。
他一边提溜著茶壶了几杯茶，一边面有得色的看著眼前几人一阵客套。
落座后，乔厂长便急不可耐的说明了来意：“郝主任，我这次冒昧过来是因为甜味素的事情。
这两年，因著国內白紧张的干係，我们厂能够生產的罐头產品屈指可数。
要不是接到了半岛的供给任务，增加了配额，估摸著市面上都看不到我们的罐头了。”
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