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对于营销这一块，管理理念和股权概念，才是我们现在的中华企业家最薄弱的环节。
股权这一块，咱们先不提。
单说管理理念这一块，管理包括什么？”
面对这个问题，台下众人你瞅瞅我，我瞅瞅你，大眼瞪小眼了好一会儿，没人言语。
其实对于管理的概念，众人心里边儿大多有点儿领悟。
毕竟是做企业的，可是实际上操作的时候，或许他们知道怎么做，但是说出来，不好意思——没这个概念。
对于众人这般反应，李宪一点儿都不意外。
拿起粉笔对台下轻轻一点，李宪将教案上已经列好的几个要点，叮叮当当的写在了黑板之上。
“企业的管理理念，是一个系统的工程。
包括我们的企业文化，企业战略，清晰可操作的企业计划和目标，管理制度和监督反馈机制，合理有效的薪酬制度，组织结构，财务管理体系以及用人制度。”
“你就不能说点儿人能听懂的话？”
正在李宪一面写着板书一面讲解的时候，台下，一个突兀的声音响起。
他不想理挑刺儿的，可是挑刺儿的可不这么想。
秦君英和唐大奇二人经过昨天一天的功夫，对李宪的含金量已经有了一个全新的认识。
今天再到了大礼堂，比起昨天来少了许多的戾气。
可是秦君宝就不一样了。
这货连小学都没上完，昨儿一天李宪在台上讲，他在下面鸭子听雷似得干坐了好几个小时。
晚上回去的时候觉得脑袋都炸了。
要不是今天唐大奇非拉上他，死活秦君宝也不带大雨天起个大早过来的。
此时听着李宪说着自己根本听不懂的东西，秦君宝只觉得太阳穴突突直跳。
心烦意乱之下，他当即吼了一嗓子。
李宪的粉笔停住了，却没回身。
他觉得说话的这个人，蠢透了。
见李宪停下了手站在讲台之上没了动作，不知道是生气还是怎么了。
台下正听得入神的众人，怒了。
“不爱听你出去！”
“李董愿意把自己的经验和知识分享出来，没收你一分钱没要你一份礼，你不领情也就罢了，在这儿咋呼个啥？！”
“你不听就滚蛋！
别耽误李董给我们讲课！”
顿时，礼堂之内一片声讨。
更有那诸如孔行动这样脾气爆的，呼啦啦从座位上起身，气势汹汹的走到了秦君宝身前。
“你们、你们想干啥？”
看着一群大汉面露凶光的站在自己面前，秦君宝一愣。
“他娘的，哪儿来的野小子？哥儿们搭把手，咱们今天就替李董，清清场！”
“得嘞！”
“哎哎哎？！
咋还动手呢你们？！
哎呦！”
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