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“许清，你现在的维权路径，分几步走：”
第一步：收集证据
1.工资条（所有月份的）
2.考勤记录（截图或复印件）
3.罚款记录（工资条上的扣款明细）
4.降薪协议（你签的那份）
5.被迫解除通知书（你发的那份）
6.公司拒绝交接的聊天记录
7.“自愿放弃社保”
协议
8.劳动合同（如果有的话）
第二步：社保投诉
去宜宾市人社局劳动监察大队，提交投诉材料。
诉求：要求公司补缴在职期间的全部社保。
依据：《社会保险法》第六十三条、《劳动保障监察条例》
材料：身份证、劳动合同、工资条、放弃社保协议
时效：两年（从离职算起）
第三步：公积金投诉
去宜宾市公积金管理中心，提交投诉材料。
诉求：要求公司补缴在职期间的全部公积金。
依据：《住房公积金管理条例》
材料：同上
时效：两年
第四步：劳动仲裁
向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
诉求清单：
1.未签劳动合同双倍工资差额（11个月，约55000元）
2.违法辞退赔偿金（2N，4个月工资，约20000元）
3.被迫解除经济补偿（N+1，3个月工资，约15000元）
4.被克扣工资（迟到、投诉、请假等罚款，约3000元）
5.拖欠工资（如果有）
依据：《劳动合同法》第八十二条、第四十七条、第八十七条、第三十八条
时效：一年
第五步：法院起诉
如果对仲裁结果不服，或者公司不履行，再向法院起诉。
第六步：老同事的问题
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