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周律师在本子上记了几笔，“你这个同事，应该申请劳动仲裁，把这一个月的工资和双倍工资都要回来。”
“第六，罚款的法律依据。”
许清又问了一个问题。
“公司那些罚款，到底有没有法律依据？迟到扣钱、投诉扣钱、写错了扣钱，动不动就罚。”
周律师笑了。
“这个问题，我给你讲透。”
他站起来，走到白板前，画了一个大圈。
“公司罚款的合法性，取决于几个条件。”
“第一，必须有合法有效的规章制度。”
“根据《劳动合同法》第四条，规章制度的制定要经过民主程序——职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
然后还要公示，或者告知劳动者。”
他在圈里画了一个叉。
“你们公司那个罚款制度，有这个程序吗？”
许清摇头。
“没有。
就是领导说了算。”
“那就属于‘无制度依据’的罚款，不合法。”
“第二，罚款金额必须合理。”
“根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。”
他又画了一个叉。
“迟到一次扣20，看起来不多，但累积起来可能远超20%。
而且‘投诉扣款’这种，根本没有经济损失的计算依据，纯粹是‘惩罚性罚款’，不合法。”
“第三，罚款项目必须有法律依据。”
“比如迟到，如果公司有合法的考勤制度，适当扣除迟到期间的工资是允许的。
但不能‘罚款’——就是扣除超过实际未工作时间的部分。
比如你迟到10分钟，他扣你半天工资，这就违法。”
许清想起有一次，她迟到了五分钟，被扣了50块钱。
那天她等了四趟电梯。
“那客户投诉扣款呢？”
“这个更离谱。”
周律师摇头，“客户投诉没经过调查核实，就直接扣钱，属于‘随意处罚’。
而且投诉的原因多种多样，很多根本不是员工的责任。
这种扣款，没有任何法律依据。”
“第七，综合行动方案。”
周律师回到座位上，拿出一张纸，开始列清单。
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