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除了硬件设施之外，公司的软实力也会因此受到影响。
一旦公司领导只知道追求飞速扩张，落在员工身上的压力就会不断增加。
就算顺丰的员工激励机制非常完善有效，但是人总是有极限的，若是工作量严重超出员工能够承受的程度，员工心里的怨气就会悄然滋生。
尤其是像快递行业这种企业形象大多由基层员工塑造的企业，他们服务顾客时态度不好，平日工作时带着极大的怨气，顾客以后还会使用这家企业的快递服务吗？
柳传志在企业发展过程中也特别注意要量力而行，他在1985、1986年去深圳时，发现大量企业都只管生产，不管销售。
他在认清联想本身的实力后，选择先给人做代理，等到联想的技术实力有所进步时，才提出了走自主研发电脑的路线，创造了联想电脑这一全球知名品牌。
如果柳传志当时盲目扩张进行生产，联想可能早就被市场的大潮吞没了。
懂得量力而行的人，不会在自己的能力之外贸然行动，这样也就不会招来危险。
量力而为是在危险之中降低伤害的最明智的办法，它不需要太多的智慧，只要对自己有一个客观的认识就可以了。
李嘉诚在投资方面就非常懂得适度的道理。
香港特区政府因为财政拮据，便想把中环海边康乐大厦所在的那块土地进行拍卖。
投标者虽多，但真正有资格有实力能买下这块地的，在香港只有李嘉诚的长江实业有限公司和英国的渣打银行。
香港特区政府有意让这两家中的一家获胜，便采取了暗中投标的方式。
李嘉诚是典型的生意人，在他看来，地皮虽好，也有个底线，否则买回来也是亏本，而渣打银行则可能会拼命抬价，以扳回前几次败北丢的面子。
因此，李嘉诚只报上28亿港元。
正如李嘉诚所料，渣打银行认为李嘉诚必定拼命抬价，于是豁出了老本，报出了42亿港元的高价，结果当然是渣打银行获胜。
正当银行上下举杯欢庆时，打听消息的探子回来报告说，李嘉诚的报价比他们少14亿港元，银行高层人士顿时一个个面如死灰，总裁吃惊得连酒杯都掉在地上摔得粉碎，连连大呼英国绅士上了中国商人的大当。
李嘉诚精打细算，忍住了黄金地段的巨大**，果断地抽身而退，把烫手的山芋甩给了渣打银行。
如果忍不住，把自己的老本全部押上，又有何价值。
凡事能够量力而行才是获得长久成功的王道。
懂得量力而行是一种舍得之道。
企业在发展过程中要量力而行，不要因暂时形势好就头脑发热，四处扩张。
对于一些中小企业来说，更要学会保守，不要盲目贪大。
诚然，企业扩张后可以获得不少大企业才有的优势，比如先进的设备、完善的服务网点等，但是企业如果盲目扩张，不但容易丧失自身优势，还很容易走入死胡同。
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