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§9、善于对下属进行感情投资
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谁要是以为獒王是一个只知用权力和威望的震慑力实施统治的“大老粗”
，那就大错特错了。
獒群中最善战的勇士受伤了，它会过去舔两下以示嘉奖和慰问，重大行动之前，獒王总会与“德高望众”
的年长者“窃窃私语”
，征求它们的意见。
感情，竟也是藏獒世界里一条割舍不断的纽带。
在藏獒的世界里，在某些时候它们所表现出的“人情味”
，足以让人类感到汗颜。
作为领导者，他应当懂得，每个人都不是仅仅围绕着物质利益而生活的，下属也不仅仅是为了金钱而工作的。
人有精神要求，有互相交流感情的需要。
这一点，在中国人的身上体现得尤为明显。
就领导来说，要充分发挥下属的能力和作用，使下属尽职尽责，必须对下属进行感情投资。
有不少领导常常会发出这样的感慨，真是时运不济，物色不到合适的人才，手下人一个个几乎都“低能”
，工作起来不仅毫无生气，而且毫无创见……事实上，任何领导的下属不会全是“低能”
者，其中必然有出类拔萃的人。
这是因为，下属的能力不可能一下子全部显现出来，而是需要有一个逐步发挥的过程，这一过程是否会出现，取决于领导是否对他们进行了卓有成效的感情投资。
可以肯定地说，下属的能力大小与领导对他们的感情投资的多少是成正比的。
为什么这么说呢？具体原因如下：
其一，领导对下属的感情投资，可以有效地激发下属潜在的能力，使下属产生强大的使命感与奉献精神。
得到了领导的感情投资的下属，在内心深处会对领导心存感激，认为领导对自己有知遇之恩，因而“知恩图报”
，愿意更加尽心尽力地工作。
其二，领导对下属的感情投资，会使下属产生“归属感”
，而这种“归属感”
正是下属愿意充分发挥自己能力的重要源泉之一。
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