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“然后，我根据占云整个企业涉及到的所有业务，做了工作区块的梳理。”
胡晶晶将自己面前的纸张铺开，当她发现鞠礼脸上的表情很温柔后，立即得到了鼓励，讲话也越来越自信和流畅。
她先分析了占云几大涉猎产业区块，包括电视剧、游戏、电影三大块，以及漫画、小说等几小块业务。
然后又依次分析了电视剧区块会涉及到的工作、游戏区块会涉及到的工作等。
最后则根据所有罗列的内容，摘出了产业流程中，总裁办所能囊括的一切工作。
按照胡晶晶所规划的区块儿，详细的整理过总裁办的工作后，胡晶晶最终将阐述重点，放在了‘就总裁办这些列出来的工作里，她可以发挥哪些作用，区别于其他人又有哪些优势’上。
鞠礼几乎要给胡晶晶鼓掌了，逻辑太清晰了，先帮老板梳理工作——
如果梳理的不够好，也至少能展现她的积极性和部分规划能力；
如果梳理的很好，那简直是直接帮老板解决了规划工作的难题。
而且，关键在于，最后胡晶晶还能将话题拉回到她个人应聘这件事上，集中展现了自己的优势和能力。
也就是说，胡晶晶几乎是帮鞠礼捋了一下，未来总裁办要干什么，以及将胡晶晶招进公司后，如何使用胡晶晶这个人才。
如此帮老板思考，帮老板省事的员工，谁不想要呢。
鞠礼忍不住回想到自己当初来占云面试时的状况，实际上远不如胡晶晶的表现好。
她那时候幸亏是有二师兄帮忙，不然恐怕真未必进的来——
刚毕业的她，即便有很强的事业心、脑子也不差，但到底稚嫩，没有丰富的大企业工作经验，对娱乐企业的运转原理和模式也一知半解，尚不如眼前的胡晶晶思维清晰，视野完备。
一边听着胡晶晶做收尾介绍，她一边悄悄返回微信给梁晓彤留言：
【胡晶晶的期望薪酬和职位是什么？】
正坐在胡晶晶身边的梁晓彤手机微微震动了下，她不动声色拿过手机看了一眼。
鞠礼不会是这就直接定了吧？
这么有效率？
【期望薪酬是22000元，我觉得19000可以。
职级倒没有提。
】斟酌半刻，梁晓彤回复道。
【2w2可以接受，级别可以定副经理或经理。
一会儿面试结束，晓彤姐就直接跟她谈入职吧，不用再追加面试链了。
我见她简历上写已经从上一家公司离职，那就尽快入职，最好明天直接跟我驻组。
】鞠礼回答的很快。
“……”
梁晓彤盯着手机看了一会儿，才回复了句【好的。
】
正巧这时胡晶晶阐述结束，鞠礼立即点头道：
“思路挺清晰的，我这边面试就到这里。
剩下麻烦梁总跟胡晶晶沟通一下。”
“好的，鞠礼。”
梁晓彤立即坐直了身体，挂着职业微笑点头。
“辛苦鞠总，梁总。”
胡晶晶也礼貌点头。
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