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ann深吸一口气，连听了几个令她吃惊的命令，她觉得自己现在已经淡定了。
“再给鞠礼招一个新人。”
钟立言又道。
“……”
以为自己已经淡定了的ann，变得又有点儿不淡定了。
她提起笔，拿过纸在上面简单记了几笔——
任务太多，她怕自己忘。
“好的，老板。
这边用人急不急？我看看内部有没有人手，能直接——”
ann看了梁晓彤一眼。
梁晓彤是专门负责招聘这一块儿的，今天过来跟自己谈事情，也正是要抱怨今年的招聘额度不够用，各个部门都在跟她要人。
在这样招聘预算紧张的情况下，所有用人需求，最好都由外部招聘，改为内部协调。
钟立言听到ann的话，皱了皱眉。
之前要给鞠礼招人，结果调过来的高蔷是什么能力？
“我说给她招人，是听不懂吗？让鞠礼自己提部门需要，亲自面试，亲自挑选，能听明白吗？”
他直接开口打断。
这些hr是怎么办事的？
一点工作主动性，工作分析能力都没有的员工，是怎么过的人力部面试那一关？
hr人员难道不是对公司人才，做全方面判断、审核和综合培养的？
“现在每一个岗位的候选人面试，第一道关卡都还是hr面试这一环吧？
“高蔷是怎么招进来的？
“你们只看简历，不与候选人沟通的吗？不考察候选人工作能力，和成长潜力吗？现在占云招进来的人才，难道都是这样的？
“招聘环节不好好把关，招进来不能用的人才，就跨部门调动，拆东墙补西墙？
“你们就是这么工作的？是想年底全团队引咎辞职？”
钟立言的声音瞬间降至冰点，口中吐出的训斥，一句比一句更决绝。
他这一系列话拍打的ann一阵语塞，好半晌才有些闷的道
“对不起老板，我知道该怎么做了。”
“让梁晓彤把招人这一关好好把着，她要是干不了，就换能干的人来。”
说罢，钟立言‘啪’一声挂了电话。
“……”
ann却还捏着话筒，听着里面传来的盲音，一阵阵发怔。
“……”
梁晓彤脸色也不怎么好看，钟老板的声音不低，她也听了个七七八八。
“你是怎么想的，把一个能力不行的人，送到总裁办……钟老板跟前的？”
ann终于放下话筒，语调苦涩的问梁晓彤。
“对不起ann。”
虽然梁晓彤独立负责招聘这一块儿，但ann仍是她的汇报上级。
现在因为自己的失误，害ann顶锅被老板训，她心里一阵羞愧。
“去跟鞠礼沟通一下吧，四件事，第一件升职，经理级别。
第二件加薪，累至20000元税前。
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