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“启天科技数个项目，与国内机床行业战略合作，加上欧洲企业的交流帮助。”
“让华国机床行业，正式得到国际认可！”
“据我了解，迅捷、齐一、精雕等数十家数控企业、机床企业联合，组建了三家联合数控机床公司。”
“以便更好地迎接新的挑战。”
“整体他们市场增长极快，在国内一路畅通，非洲、东南亚等地，也初初步签署了一些合作！”
“目前，对启天科技提供的营收，占比还是非常小的！”
“但是工业母机这里，我们有极其庞大的影响力。
对我们未来发展有非常不错的正面效益！”
“有了市场，有了一些拿的出手的技术。
经过数据分析，整体行业调查，综合各方面了解沟通来看，未来三到五年。”
“华国机床行业，将在中低端领域中，拥有一块自留地！”
“整体上就是这样了，我的发言到此结束！”
众人点头，相关讯息自然有智能助手帮忙记录。
稍稍探讨了一下，可以借用机床行业影响力，让启天科技未来有更多发展方向之后。
牧德元说道：“嗯，我来汇报一下，我们新鲜出炉的人力资源管理规划初稿吧！”
“根据辛董和陈总建议，我觉得，这个初稿更应该叫做，人力管理培养方案。”
“虽然名称还是不太准确，但主要意思表达出来了！”
“详细就不一一介绍了。”
“大体上说说核心的几点。”
“第一，在之前级别类比划分基础上，并没有对薪资管理、福利分配有什么变化。
但是，增加了虚拟股！”
“首批虚拟股，范围在参与过战略委员会组建的重大项目的主要负责人，以及重大贡献。
贡献规则，我们根据科研攻关难度来定。”
“完全是技术人员来审核投票，我们单纯只有行政管理身份的人，不参与。”
“此外，高层管理，委员会主要负责人，公司副总裁们，也将会获得虚拟股，但固定不变。
也不会增长。
除非，有重大贡献！”
“事业群负责人总经理，副总经理也将会获得虚拟股。
他们因为有参与重大项目，或者在项目中重大贡献，将会获得更多一份虚拟股。”
“和姜总探讨后，我们这边初稿规划，除行政高管外，其他人虚拟股将会有年限限制。
项目中贡献得到的技术分股，也将有年限限制。”
“这是为了促进大家技术研究积极程度。
因为，大家也知道。
我们的科研项目，往往一次贡献，给予分股资产权已经是一个极大地鼓励。”
“并且，很有可能，一次贡献，终身就能很舒适的享受下去！”
“给予分股是鼓励，设定年限同样也是鼓励。”
“但是，如果在工作十五年以上后，审核跟不上最低标准，亦或者他们自己心神乏力，想要退下来。
那么这些曾今有年限的技术长期分红，虚拟股，都将不在受限。”
“全部估价，通过产权管理，可以进行投资，让这些兄弟们自己出去做企业。”
“第二，讲一讲审核规则。”
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