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说实话，確实像刘洋说的，张振这个性子，未必適合主持工作。
但问题是，他现在在改革处的位置无可替代，所有重要工作都指著他，总不能光让驴拉磨，不给驴吃草吧？
她也怕这头『驴突然撂挑子不干了。
好在，张振很快回过了神。
“主任，我、如果组织信任，让我挑起这副担子，我觉得最大的挑战可能来自两方面。”
李小南点头，示意他继续。
“对內，是怎么在保持研究深度的同时，更好地调动全处同志的积极性，特別是年轻同志，让他们更快成长，形成更合理的人才梯队。”
李小南明白他的意思，现在室里……论资排辈和活力不足的问题，多少是存在的。
可以这么说，机关多多少少都存在这个问题，且不好解决。
他顿了顿，见李小南脸上没有不悦，才继续往下说：“对外，是怎么让我们的研究成果，不仅是纸上写得好，更能实际用得上，真正为省委省政府的决策，提供有价值的参考。”
“这就要求我们不能光埋头写材料，还得抬头看路，甚至主动走出去，加强和实际工作部门、基层一线的联繫，把问题抓得更准，对策提得更实。”
“至於初步考虑，”
张振翻开文件夹，最下面放著几页写满了的纸，“这是我之前草擬的一些想法，可能还成熟，请您批评指正。”
李小南略带惊讶地看了他一眼。
看来，也不是完全没准备嘛。
她伸手接过来，大致扫了几眼。
字跡工整，思路清晰，不仅分析了问题，还有具体的操作建议，比如设立『青年骨干研习小组之类的。
看得出来，是花了心思的。
“行，材料先放我这儿。
你的想法，我大致了解了。”
李小南看了眼时间，“重点课题抓紧，下周三我要看到送审稿。”
“另外，你刚才提到的加强和办公厅沟通的想法，可以细化一个具体方案，下次室务会前报给我看看。”
“好的，主任。”
张振用力点头，满眼期待地继续坐在原地。
李小眉头微皱：“你还有事吗？”
张振坦诚地摇摇头：“没事了！”
李小南拿著笔，都快被他气笑了。
“那你还坐著干嘛？回去干活呀，难不成还要我送你下楼？”
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