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我上周组织过两次內部討论，主要是统一数据口径和行文逻辑，现在正按討论意见进行第一轮修改。”
他语速平缓，但条理清楚，“目前主要的难点，在『县域经济韧性评估这个模块，部分指標的量化方法和横向可比性，专家顾问那边还有些不同意见，正在协调。”
一谈到工作，张振整个人自信多了。
“预计什么时候能拿出完整的送审稿？”
李小南问。
“如果协调顺利，这周內能完成第一轮修改，下周处里统稿，周三左右可以呈报给您初审。”
张振稍作思考，就给出了明確的时间节点。
李小南点点头。
张振的业务能力確实扎实，匯报工作不掺水分，也不夸大困难。
她话题一转：“汤处长调走，处里同志们的思想状態怎么样？工作有没有受影响？”
张振推了推眼镜，额头有点冒汗：“大家起初是有些议论，但工作都照常进行。
我临时主持，大家都挺支持我的。”
听出他话里的言不由衷，但李小南没深究。
人无完人，总不能既要求业务顶呱呱，又擅长搞人际关係，还特別会来事吧？
人的精力是有限的，总会有所侧重。
更何况，李小南看著他。
这是个聪明人，虽然口条不利索，但懂得在什么位置说什么话、做什么事。
“嗯，处室稳定是第一位的。”
李小南手指无意识地轻敲了一下桌面，“张振，如果……我是说如果，由你正式主持改革处的工作，你觉得自己面临的最大挑战是什么？有什么初步的考虑？”
这个问题很直接，甚至有些尖锐。
这不再只是问具体工作，而是在考察他个人的能力和对未来的设想。
张振瞳孔微微一缩。
他曾无数次设想过，李小南找他谈这件事的场景。
但现实是，主任找他，除了布置工作，就是交代任务。
好在还有个主持工作的『大饼在前面吊著，他这头驴，自然是指哪儿、打哪儿。
可现在，主任真的问起来了，张振却感觉脑袋里嗡的一声，瞬间一片空白，连个屁都没蹦出来。
办公室里，安静得有点尷尬。
李小南：……
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