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空气瞬间变重，小赵的心猛地往下一沉。
张伟站起身，大步走到白板前，伸手在那“311家伙伴2万名顾问”
的数字上画了一个巨大的圈。
“瑕疵一：规模的囚徒”
“小赵，小刘，你们的潜意识里，还是把这些生态伙伴当成了‘渠道’，当成了‘经销商’。”
张伟转过头，笔尖重重地戳在白板上，“你们觉得2万个顾问很多吗？全中国、全世界，深耕在各行各业，懂ERP、懂MES、懂WMS、懂生产调度、懂跨境物流的老兵，真的只有这2万个吗？”
“那些在工厂干了三十年退休的总工，那些在顶级咨询公司因为35岁危机被优化的精英，那些在偏远小城独自支撑一家企业信息化的技术骨干……他们在哪？”
张伟的声音在会议室回荡：“我要的不是一个能帮我们卖货的‘渠道’，我要的是一个——人人都能提笔写‘企业文章’的文明。
你们的方案，把格局锁死在了我们现有的朋友圈里。
锁死在了ToB的固化思维里，谁规定写‘企业语言文章’的，就必须是以公司为单位？
我们花了一个1亿，依然只有311家伙伴？增长了？”
众人，被张伟这几句话，完全惊醒了，小赵甚至都惭愧的低下了头。
“瑕疵二：被遗忘的‘个人命运’”
“这个瑕疵，更致命。”
张伟看向品牌运营小田和销售小许，“你们设计了一套完美的平台规则，设计了公司的分润，但我没看到你们设计‘个人命运’。”
“伟哥，我们不是给伙伴公司的顾问留了激励奖金吗？”
小许忍不住小声辩解。
“激励奖金？”
张伟冷笑一声，“那叫赏赐，不叫命运。”
张伟扔掉马克笔，眼神中闪烁着一种近乎疯狂的理想主义光芒：“我正式宣布一个设定：横竖纵Store，不仅有‘公司’入驻。
我要全面开放到——个人创作者身份。
我要让那些独立顾问、自由职业者、甚至退休的行业老兵，能以‘个人身份’直接在我们的Store上发布他们的行业模板、行业文章、行业金句。
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我们要告诉他们：你这一辈子积累的业务逻辑，不再是随着你离职、退休就烟消云散，而是能通过‘企业语言’固化下来的数字资产。
我们的空间编程平台，本来就是人人可编程的，唯一的差异就是，你需要一台VR而已，VR在他们手上，不再是游戏机，而是新质生产力工具。
而创造的作品，它能像书、像电影版税一样，只要有人引用，就一辈子给你打钱。”
“伟哥……”
小田惊呼出声，“那不就全乱套了吗？合作伙伴公司会抗议的，他们觉得我们在挖他们的墙角。”
“不乱，那叫市场！”
张伟猛地一挥手，“如果一家公司留不住人才，是因为他们的员工在我们的平台上能活得更好，那这家公司本身就该被淘汰。
我要让一个50岁的MES老工程师明白：他在横竖纵写下的不是‘企业语言的文章’，而是他的养老金，甚至是能像遗产一样传给儿女的家族资产！”
“伟哥，NB啊，这一下子，就点燃了整个ToB世界最微观的原子啊，这个微观的创作群体，将是海量的，简直就是能蚁多咬死象啊。”
小温，在一旁惊呼。
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