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“好嘞！”
他最后看向小马：“小马，你现在的任务最重。
你要基于这套规范，给我调教出一个‘通用岗位Agent原型’。
它要能读懂这个六边形数据，并能尝试执行简单的任务。”
“没问题，BOSS，你瞧好了！”
张伟停顿了下，手扶着下吧，“这个岗位分身......，为了增加亲和力，可以不用叫‘张伟’.......叫着‘小岗’也行，但技术体系，和信息体系，所有内核都使用分身张伟的，就是名字、形象不用‘张伟’的。”
众人先是一愣，接着是大家挤眉弄眼的一笑，伟哥这个老六，贼坏！
“保证完成任务！”
而一旁的小马完全不管这些，推了推眼镜，镜片后闪过一丝狂热，“这简直是AI工程师的梦想。
我不是在写代码，我是在造人，哈哈！”
张伟深吸一口气，目光扫过每一张兴奋的脸庞。
“各位，不管是Google还是腾讯，这些巨头，他们都在搞大模型、搞通用智能、搞具身智能。
但只有我们，在搞‘组织智能’‘公司智能’。”
“我们正在做的事情，不仅仅是为了让公司活下去，而是要活得更好，我们在构建真正的未来型的公司。”
张伟顿了顿，声音变得庄严：
“我们是在定义下一代组织文明的DNA。”
“当这些岗位分身全部上线的那一天，横竖纵将不再是一家传统的公司。
我们将变成一个低熵、高能、自我进化的企业生命体。”
“现在，行动吧。”
……
五个人像五支离弦的箭，冲出了会议室。
CEO定方向，张伟再次回到了CEO的理性上来了。
张伟独自一人留了下。
走到落地窗前，看着明亮的天空。
他感到一种前所未有的宁静。
那是看透了事物本质后的宁静。
“熵……”
他轻声念叨着这个物理学词汇。
组织扩张就是熵增的过程，混乱是必然的归宿。
而今天做的这一切——岗位规范、数据结构化、分身体系，就是在这个混乱的企业宇宙中，强行建立秩序，注入负熵。
“只要岗位分身上岗，”
张伟闭上眼睛，仿佛已经看到了那个画面，“每个员工的效率就会翻倍，而我这个CEO的痛苦，就会减半。”
“这样的场景快了，它就要来了！
哈哈！”
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