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“优秀的销售是怎么挽回流失客户的？那个项目是怎么黄的？”
“把这些喂给AI，它就是全公司经验最丰富的‘老法师’。”
张伟讲完这六点，会议室里只有空调的风声。
所有人都被这套逻辑的缜密性和可操作性震撼了。
这不再是虚无缥缈的“智能化”
，这是一套今天下午就可以落地的工程图纸。
“岗位是组织的原子，分身是岗位的电子。”
张伟总结道，“把原子标准化，电子就能开始运转，产生巨大的能量。”
“我懂了！”
HRBP小娜激动得脸都红了，“这不仅仅是训练AI，这其实是在逼着我们重新梳理公司！
我们以前的岗位说明书JD简直全是套话。
如果按照这个标准梳理一遍，就算没有AI，员工的目标感、效率也能翻倍！”
“没错。”
张伟点头。
其他人，完全佩服的五体投地，特别是小马、小朱，又能大干一场了，他们已经开始摩拳擦掌了。
果然，打胜战才是团队最好的春药，因为他们已经打赢了两场大胜战了。
“那么，”
“我命令。”
张伟站得笔直，恢复了CEO的威严。
“岗位智能化大会战，正式启动。”
“第一阶段目标：一个月，完成全公司核心岗位的‘六角规范’梳理。”
张伟转身回到办公桌前，打开了一个文档，标题是：《横竖纵岗位智能化数据规范v1.0》。
这不仅是一份文档，这是横竖纵迈向“实体智能”
的第一块基石。
他看向小娜：“HR部门牵头，把这套规范做成在线表格。
明天一上班，发给所有部门负责人。
不用全员做，先让每个岗位的Top1（王牌员工）来填。
我们要复制的是最强者的基因，不是普通人的。”
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“收到！
伟哥！”
他看向小玲：“后勤部配合，设立‘数据采集奖金’。
谁梳理得最清晰、案例提供得最丰富，直接发现金奖励。
我要让大家抢着做。”
“好的！”
他看向老李和小朱：“研发和数据部门，准备好接收这批数据。
我要你们搭建一个‘岗位语料清洗管道’。
这些表格收上来，立刻清洗、切片、向量化，喂给我们的训练底座。”
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