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台下鸦雀无声，这确实是个经典选择题。
张伟自己给出了答案，语气斩钉截铁：“小孩子才做选择，成年人全都要！
今天，我们要走的，是第三条路！
一条既能像阿里铁军那样‘骚’起来，短期冲锋陷阵；又能像华为铁三角那样‘稳’下去，长期绑定客户价值；最终，还要能在这场马拉松里赢到最后的——egb全链条管理体系！”
格局瞬间打开！
大家内心一震，不再局限于二选一的框架，而是在意想一个更宏大、更契合egb现状的某种蓝图。
当然也有观感立刻变成了：伟哥这盘棋，打算怎么下？这二种武学可都是响当当的天阶功法，一个针对中小客户，一个针对巨无霸客户，都取得举世瞩目的战绩！
铺垫到位，张伟进入了第一个实质性环节——组织架构调整。
张伟开始了对横竖纵企业智能体的重塑，动刀子了。
他清了清嗓子，声音带着不容置疑的决断力：“为了支撑这套全链条体系，我们需要一个核心引擎。
现在，我正式宣布，设立公司副总裁级别岗位——cro，首席营收官！”
副总裁：cro（chiefrevenueofficer）！
这个头衔让在座的管理层精神一振。
这可是执掌公司收入命脉的关键角色。
张伟的目光在几个人选脸上掠过，最终定格在一个让不少人意外，但也有恍然大悟的人身影上：“任命，小赵，为公司副总裁，兼任cro！”
“唰！”
几乎所有人的目光都集中到了小赵身上。
小赵，现任交付部负责人，技术背景扎实，项目管理经验丰富，为人沉稳踏实。
但……cro？这通常是销售出身的猛将的专属宝座啊！
小赵显然也吃了一惊，他愣了一下，随即迅速站起来。
脸上掠过一丝紧张，但立马镇定下来了，毕竟张伟曾一对一谈话时给他做过心理建设，很快神情就被坚定取代。
他挺直腰板，声音洪亮：“感谢张总信任！
保证完成任务！”
而此刻场内，暗流悄然涌动。
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销售总监小许脸上的笑容僵了零点几秒，心里咯噔一下：“cro？首席营收官？这位置按理说该是我这个销售老大来坐才对啊！
怎么轮到交付出身的小赵了？他懂怎么搞关系、拼价格、抢单子吗？”
尽管内心波涛汹涌，小许的职业素养让他立刻调整表情，用力鼓掌，嘴上说着“恭喜赵总”
，但眼神里的复杂情绪难以完全掩饰。
售前专家小黄也是心头一紧，下意识推了推眼镜心想：“以后我们售前部门要向小赵汇报？他虽然是交付高手，但能理解我们售前设计解决方案时的那种精妙平衡和客户引导艺术吗？我的舞台会不会被压缩？”
他一边拍手，一边大脑飞速运转，思考着新架构下自己的定位。
大后勤小玲依旧平静，笔尖飞快地记录着，心想：“cro统管销售、售前、交付、客户成功？这下好了，全公司核心业务部门的人事关系、资源调配都要重新洗牌。
我得准备好应对一系列的组织变动流程。”
研发负责人老李则是一副看热闹不嫌事大的表情，嘴角微微上扬，心里偷着乐：“嘿嘿，销售老大这回怕是要憋屈了。
让小赵管营收，有意思，看以后他们还敢不敢为了签单乱承诺，给我们研发挖坑。”
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