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而且得有个门槛，这次起码得在公司干满一年，得是‘自己人’。”
李娜接过话头，补充了她的专业视角：“我建议再加一条，‘对公司有特殊贡献者’。
得留一个弹性口子，万一明年突然冒出个天才实习生，一己之力攻克了技术难题呢？但标准必须清晰，否则容易引起其他员工的不公平感，好事变坏事。”
“同意小娜的意见。
而且，最终给谁，给多少，不能是某一个人说了算。”
小玲立刻跟上，开始给权力上锁，“我建议流程是：各部门负责人提报名单，伟哥你根据公司战略圈定大范围，我和小娜从成本、合规和人力角度审核，最终上报董事会批准。
权力必须关在制度的笼子里。”
张伟一听，调侃了下：“搞得这么复杂？那我给自己发一份最大的，岂不是也得你们同意？”
小玲送上一个标准的“你想得美”
白眼：“投资人协议里肯定有限制ceo获得期权的条款，你就死了这条心吧。
真想多拿，就带公司把估值做到150亿，到时候你手里的股份比这期权值钱多了。”
“有道理！
画饼不如烙饼，我自己就是最大的饼！”
张伟自己给自己打上了鸡血，逗得小玲、李娜捂嘴直笑。
第一个关键点，在轻松的氛围中达成了共识：激励对象需满足司龄、绩效、贡献等多维度标准，最终名单需集体决策、董事会审批。
“好，人选定了。”
张伟环视一圈，目光里闪着一丝狡黠，“下一个问题——咱们这些期权，卖给员工多少钱一股？”
小玲正准备开口，张伟忽然咧嘴一笑，话锋一转：“算了，不卖了！
直接送！
免费发！”
，！
屋子里瞬间安静了两秒。
紧接着，李娜惊呼：“啊？免费？这可是实打实的钱啊！”
张伟摆摆手，神态轻松：“钱能买来的是短期的干劲儿，可真正能锁住人心的，是信任和未来。
我既然喊他们兄弟、战友，就不能在这点上还和他们斤斤计较。
与其让他们掏几千、几万块钱买几张纸，不如干脆告诉他们——这是公司的未来拼图，每个人都能分一块。”
小玲还是谨慎：“可这样一来，他们会不会不珍惜？毕竟免费来的东西……”
张伟哈哈一笑：“不！
这不是‘白捡的’，这是他们拼命战斗的入场券。
期权的价值不在于今天，而在于五年、十年后，公司从十五亿涨到一百五十亿，他们手里这张小小的凭证，就是财富自由的钥匙。
到时候，他们会记得，是公司一开始就信任了他们。”
李娜点点头，脸上渐渐露出笑意：“确实啊。
员工最关心的，不是今天多花几块钱，而是未来能不能和公司一起飞。
你这一手，既大度，又能把人心牢牢拴住。”
张伟往椅背上一靠，带着点得意：“所以，这叫大礼包！
不是财务算出来的数字游戏，而是我给兄弟们、战友们的一句承诺——公司多有钱，你们就能多有钱。”
张伟会心的笑了，气氛顿时轻快了起来。
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