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但前提是，不能接触候选人。
只能用脱敏数据做分析。”
赵总：“没问题。”
当天下午，张伟接到电话。
“喂，小伟，有个项目你得上，机密级。”
看是德勤赵总的！
张伟，正在‘创业者ceo’觉醒期，突然有一个自己熟悉的领域找上门，可以换换心情也不错啊。
立马回复：“又是并购？”
“不，是ceo甄选。”
“我？！”
张伟差点一口冰红茶喷在键盘上，“我能决定谁当ceo？”
“你不决定。
你只是看，他们仨谁最适合。”
“……这玩意儿也能看出来？”
“你不是说过‘企业也有性格，组织也有偏好’！
你培训完那个思考题“组织对个人”
啊，也就是企业找ceo啊，哈哈！
。”
张伟脑袋电光火石之间思索了两秒。
真是瞌睡来了，就有人送枕头了，必须得接着！
哈哈，最重要的是，ceo啊，如果自己要创业，肯定也是ceo啊！
现在自己不正是卡在ceo这环么。
当机立断！
回复！
“行！
我干！”
张伟在项目组，这边调休了一下，毕竟自己是按照天算bcs咨询费的，偶尔走几天，还给项目组节约成本。
三天后。
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张伟坐在德勤秘密项目室的小隔间里，盯着屏幕发呆。
手边是盛启科技给的候选人资料。
哈哈！
天助我也啊！
有三位ceo给自己研究啊！
可是现在不是时候，本职工作第一位。
得先回到‘组织性格对个人’这个事来，搞好了才能搞私事。
轻车熟路第一步：“企业智能体性格特质匹配，第一步不是看人，是先看自己——盛启科技。”
张伟在笔记本上刷刷写下四个大字：——组织自画像。
第二天，张伟穿着深蓝色polo衫，外加一副无框眼镜，一副“我是个低调小顾问”
的模样，敲开了盛启科技董事会秘书的门。
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