天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
张伟点点头，坐下，点了一杯冰果茶。
嘴上笑得云淡风轻：“既然大家有兴趣，我就随便讲讲哈，不专业的话，轻喷。”
赵总点头示意，陈总笑着打趣：“放心，喷死你我们也不会告诉别人。”
众人一笑，气氛顿时轻松了不少。
张伟打开笔记本，鼠标灵活地敲了几下，一份自制的简单ppt跳了出来。
第一页标题赫然写着——【企业智能体——性格特质理论v10】by：张伟“首先，”
张伟语速不快不慢，语气却渐渐沉稳起来，“我认为，企业和人一样，也有‘性格’。
只不过，企业的性格体现在决策风格、文化基因、行动模式、创新倾向这些方面。”
赵总挑了挑眉，饶有兴趣地看着。
张伟翻到下一页，列出了五大维度：信息处理偏好（外向型-内向型）决策模式（感知型-直觉型）文化驱动（理性型-情感型）行动模式（计划型-灵活型）创新与执行倾向（创新导向-执行导向）赵总眼中此时精光一闪：“有意思，能具体展开吗？”
张伟一一举例：“外向型企业，比如快时尚品牌，快速反应外部趋势；内向型企业，比如高端制造，更专注内部技术打磨。
感知型企业更关注短期数据决策，直觉型则偏爱长期趋势布局……”
赵总越听越兴奋，嘴角的笑意越来越浓，忍不住说道：“张顾问，你这套理论，要是用在并购整合的匹配分析上，应该很有参考价值吧？”
张伟一愣，心想：“原来是为这个来的啊！
狐狸尾巴，终于露出来了，嘿嘿，被抓到了啊！”
“是的！
通过这五个维度建模，我们可以绘制出每个企业的性格剖面图。
进而，在并购这种高度复杂的融合过程中，预测融合成功概率。”
张伟点开第三页，一张简单雷达图跳了出来，示意着不同企业性格的重叠与差异。
陈总眯着眼睛笑了，赵总表情微妙，一边点头一边在心里快速盘算。
张伟继续补充道：“我不是想取代财务尽调、法务尽调，而是提供一个补充角度。
传统尽调是看静态指标，我的方法，是看动态兼容性。
毕竟，买卖公司，买的其实是组织，不是资产。”
话音落地，空气微微一滞。
张伟突然想起，前段时间，合并时发现的，资产重估、存货未实现利润的事情来了，表情有点不自然。
赵总见张伟表情变化，赶紧补了一句：“我们有个内部模拟项目，需要有人帮我们做性格匹配分析，看看效果。”
张伟眉头一挑：“模拟项目？”
赵总点头：“对，模拟项目而已，你感兴趣吗？”
张伟心中瞬间了然，面上却波澜不惊地笑着：“赵总说笑了，肯定挺感兴趣啊，理论终究只是一堆ppt，如果能付诸于实践，我肯定求之不得啊。”
赵总暗中松了口气，心里对张伟的评价又高了几分：不愧是做企业合并报表的，逻辑缜密、反应敏锐，关键时候不露锋芒，谨慎得很！
德勤武汉分公司，顶层会议室。
墙上挂着德勤巨大的logo，房间灯火通明，一张长条会议桌上整齐地摆满了各种文件夹，像是整装待发的士兵列队。
，！
张伟坐在会议桌一头，对面是赵总和陈总，赵总满脸郑重，眼神灼灼地看着张伟，忽然深吸了一口气：“张顾问，我必须承认，你的这套‘企业智能体性格特质模型’，远远超过了我的想象！”
张伟微微一笑，谦虚地摆了摆手：“赵总过奖了，其实只是一些理论探索而已。”
赵总表情一肃，语气郑重了几分：“张伟，我不得不告诉你，之前说的那个内部模拟项目，其实是我们德勤正在和sap项目甲方，做的真实并购咨询项目，并购规模30亿左右人民币！”
张伟挑了挑眉，脸上露出一个意味深长的微笑：“我知道。”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！