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谁最近有什么有意思的发现没？”
组里顿时安静如鸡。
张伟嘴一痒，举手了：“陈总，我最近在琢磨企业的性格特质问题，挺有趣的。”
全场一愣。
“性格特质？哈哈哈，张伟你是不是太闲了？”
隔壁的财务顾问老王笑喷了。
张伟也不介意，笑着继续解释：“就是说，其实每家公司，跟人一样，也有自己的性格，比如有的外向爱冲比如360，有的内向沉稳比如华为，有的注重细节，有的喜欢冒险如果能归纳成系统特质，也许能用来预测并购融合成功率呢。”
一句话落下，众人哄堂大笑。
“并购成功率？伟哥，醒醒，我们是做系统的，不是做玄学的！”
陈总笑眯眯地摸了摸下巴，眸子里却闪过一丝别人没看到的金光。
“智能体？又是你那套智能体理论？跟上次‘企业智能体+马斯洛’分层类似？”
“继续讲讲。”
张伟半认真半玩笑地说：“对，但这个是另外一个方向。
比如企业在信息处理方式上分外向型、内向型；决策上有感知型、直觉型；文化上有理性型、情感型；行动上计划型、灵活型等等，就像人有bti、大五人格一样。
可以做企业性格画像的。”
陈总越听眼睛越亮，心想：“这家伙果然不简单，脑子里装的全是炸药，随便一碰就是大爆炸！”
底下有人吹口哨：“伟哥！
可以去写论文了！”
张伟哈哈一笑，自己也没太当回事。
，！
可是此时细看陈总的微表情，却已经是翻江倒海了！
陈总暗中在本子上写了几个字：“张伟？！
破局！
？！”
但他没告诉张伟的是，自己其实还是德勤本次协助甲方并购团队的隐秘成员。
近期并购团队正在头疼：五家目标公司，剩下最后三家目标公司，这三家的财务、法务尽调的评分太过相近，迟迟无法决策，甲方已经下最后通牒了。
陈总隐约感觉，张伟的这套企业智能体性格特质模型，或许能解决并购团队遇到的瓶颈。
几天后的一个下午，下班，陈总叫上张伟，说下楼喝个咖啡，顺便交流交流学术，哄哄！
反正下班了要回酒店，张伟不疑有他，满口答应，两人来到公司楼下的“雕刻时光”
咖啡厅。
两人刚落座不久，一位身着剪裁精致深蓝西装的中年男人走了进来，脸上挂着礼貌而疏离的笑意。
陈总赶紧起身介绍：“张伟，这位我朋友赵总；赵总，这位就是张伟，我上次给你说过的！”
张伟看赵总第一印象就是，西装笔挺，气质儒雅，但隐隐有种——这人管着很多人命运走向的味道。
赵总伸出手，笑容微妙：“张顾问久仰了！”
张伟有些意外，不过还是微笑回握：“赵总，您好。”
张伟心里嘀咕：什么情况，难道是面试，搞这么正式干嘛？陈总看气氛有点尴尬，赶忙打圆场：“赵总，我们内部管理咨询线的，今天顺便一起听听你的‘企业性格特质理论’学术交流，哈哈。”
赵总笑了笑，声音温和：“对对对，学术交流，随便聊聊，呵呵！”
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