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每一刀切下去，都又准又狠，让老板们心服口服。
台下更是炸开了锅，各种拍照、录音、记笔记，生怕错过一点。
而那边，武汉大学的教授一脸尴尬，区领导只能尴尬地喝茶装镇定。
本来以为他们是今天的“权威”
，结果完全被一个不知道哪里来蹭会的小年轻碾压了。
散会前，主持人还试图挽尊，想请张伟上台留个联系方式。
张伟笑着摆摆手：“不好意思，我是蹭会的，没名牌，没准备材料，谢谢各位捧场！”
然后——带着潇洒又从容的步伐，和陈总头也不回，一块离开了会议室。
只留下满地懵逼、狂热追问的老板们，在门口团团转。
张伟用中心为元婴四周为六边形的战力系统，以恐怖如斯的战力，统治了整个场面。
不靠背景，不靠名片，不靠头衔。
靠的，是彻底碾压时代的认知力。
当张伟潇洒离场，整个会场还处在一片喧闹和混乱中时。
而在人群的后排，座位的前排，穿着深灰色西装、戴着无框眼镜的那位——武汉大学工商管理学院的资深教授，王教授，依然坐在座位上，一动不动。
他的目光，定定地看着张伟在白板上留下的最后那一行字：——企业智能体，五阶成长体系。
他手指微微颤抖地，把手里的速记本紧紧握住。
整个会议过程中，张伟的每一句话，每一个逻辑推导，他都听进去了——而且听懂了。
一开始，他还带着一点学术人的傲慢——“这年头，企业咨询顾问说几句玄乎其玄的话而已。”
但听到后来，王教授的心态彻底变了。
他第一次发现，眼前这个普通外表、没有头衔的小伙子，竟然用一种极具穿透力的思维方式，把企业信息化、管理学、认知心理学、演化理论，硬生生串成了一条新理论的脉络！
而且，不是学术空谈，而是直接落到企业经营的血肉之上！
王教授越听越震撼，最后，竟然有一种久违的、少年时代才有过的“学术热血感”
。
散会之后，人群散去。
王教授没有急着离开，他走到讲台前，看着那几页张伟临时画的笔记和白板图。
叫边上的学生，拍了下来，到时发给他。
又拿出自己的速记本，郑重地在一页空白处写下：“企业智能体理论，亟需深度研究，未来有望开创企业信息化与认知科学交叉新范式。”
然后，他叹了一口气，喃喃自语：“这是真正能改写教科书的东西啊……”
王教授在心里暗暗下了决心：必须找到这个年轻人！
必须促成深入的交流！
也许，可以一起，做一篇真正意义上改变管理学界认知的论文！
但是——等他抬头一看。
张伟，早已经和德勤p陈总，挥一挥衣袖，消失在门外的长廊上许久了。
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