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坐在他身侧的金耀才，指尖握着的钢笔微微发沉，内心的波澜丝毫不逊于陈冉。
外人只看到如今改革声势渐起、成效初显，却少有人知晓这条路起步时的步履维艰。
当初是他力主将任正浠从甘单市调入省委组织部，也是他顶着不同声音，在全省干部考核专题报告中直面任职固化、圈子文化的沉疴积弊，一次次向许丛山书记汇报研判，反复阐明干部人事制度改革的必要性与紧迫性。
从最初的方案酝酿，到四个地市试点破冰，再到全省分梯次压茬推开，每一步都踩着无形的阻力往前走。
张叶外逃事发生后，省委组织部的公信力跌至谷底，他作为部长首当其冲，扛下了全部压力。
那时系统内外不乏冷眼旁观之人，觉得组织部自身都出了问题，改革不过是纸上谈兵，迟早不了了之，甚至有人等着看他如何收场。
可他最终拍板采纳了任正浠的提议，刀刃向内清理门户，同步调整部内班子分工，大力推荐提拔任正浠主持改革办日常工作。
一边整肃队伍、正本清源，一边咬紧牙关、推进试点，硬生生把一盘险些陷入被动的棋，下出了如今的局面。
朱正伟今天的公开肯定，不只是给冀北的改革试点定了性，更是给全省组织工作、给他这个省委组织部长的履职答卷，打上了高分。
这份来自最高组织部门的认可，比任何个人荣誉都更有分量。
金耀才指尖轻轻摩挲着钢笔笔身，目光不经意掠过后排任正浠的侧影，心里暗暗颔首。
这个年轻人确实是能扛事、善攻坚的干将，当初把他调到组织部、推到改革攻坚的最前沿，这步棋，走对了。
主席台上的朱正伟似是有意给众人留出平复心绪的间隙，端起面前的白瓷茶杯抿了一口，放下杯盏时，他脸上的笑意稍稍敛去，神色添了几分郑重。
他目光缓缓扫过全场，他的语气依旧平和沉稳：“当然，肯定成绩，是为了坚定前行的信心，同时我们也要清醒地看到，冀北的改革还处在深化完善的起步阶段，制度落地的最后一公里，还有不少堵点需要打通，不少细节有待打磨。”
他竖起第一根手指，条理清晰地说道：“第一，公开选拔和竞争上岗的程序规范性还有提升空间，个别地方笔面试题目设计不够科学，偏重知识性记忆，对解决实际问题的能力考察不足。”
“差额考察环节的透明度、公开度有待加强，少数考察对象的群众基础研判不够扎实，考察材料千人一面，没能真正画出干部的‘立体像’。”
朱正伟发言的时候，在场的冀北省领导干部都下意识地坐直了身子，笔尖在笔记本上飞快记录。
这些问题并非无的放矢，此前省里督查时就曾点出过类似苗头，只是没人想到朱正伟仅靠三天随机调研，竟看得如此透彻精准。
朱正伟竖起第二根手指，语气重了几分：“第二，干部考核评价体系在实际操作中存在简化、虚化的倾向。”
“一些地方为了图省事、好操作，把本该综合研判的考核指标，简化成了几组容易统计的数字，偏离了制度设计的初衷。”
“尤其是群众满意度测评，个别地方流于形式、走过场，测评结果的权重没有真正体现在干部任免、奖惩当中，成了可有可无的软指标。”
他顿了顿，进一步指出道：“考核是干事创业的指挥棒，指挥棒偏了方向，干部干事的劲头就会走样，这一点，必须在下一步工作中重点纠偏。”
紧接着，他竖起第三根手指：“第三，干部交流轮岗的深度和力度还不够，改革方案明确要求加大跨部门、跨地市、跨领域交流力度。”
“但实际执行中，交流的范围窄、幅度小，不少还是同领域、同性质岗位的平行调动，没有真正达到多岗位历练、破除利益圈子的目的。”
“更有甚者，个别地方搞假交流、虚轮岗，干部名义上调换了岗位，实际分管的工作、经手的业务毫无变化，不过是换了间办公室、换了个门牌号。”
朱正伟敲了敲桌面，严厉地说道：“这种应付差事、自欺欺人的做法，完全背离了改革初衷，必须坚决纠正、严肃问责。”
三个问题条条切中要害，既点出了现象，也点明了危害，会场里的气氛比刚才凝重了几分，没人再觉得这只是一场常规的表彰肯定会。
朱正伟端起杯子又抿了一口茶，语气稍稍缓和：“这些问题，都是前进中的问题，是改革进入深水区必然会碰到的难题。”
“发现问题不可怕，整改到位就行，你们要高度重视，逐条研究，逐项销号，在下一步的深化推进中逐步破解。”
“冀北作为全国首个省级层面的干部人事制度改革综合试点，肩负着为全国探路、为全局破局的重要使命，中央对你们寄予厚望，组织部也会持续跟踪、全力支持。”
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