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“当初中央研究决定，把冀北作为全国干部人事制度改革的综合试点，部里是有期待的，也是有担忧的。”
“期待的是，冀北有扎实的工作基础，省委班子有闯劲、有魄力，有条件在干部人事制度改革上闯出一条可复制的路子，为全国层面深化改革积累实践经验。”
“担忧的是，干部人事工作敏感性强、涉及面广，牵一发而动全身。
步子迈得太急，容易引发干部队伍思想波动，步子迈得太缓，又碰不到沉疴积弊的根子。”
“更何况冀北情况复杂，资源型城市多，历史遗留问题重，能不能把试点抓实抓好、不走过场，谁也没有十足的把握。”
说到这里，他稍稍停顿，手轻轻搭在面前的笔记本上，目光缓缓扫过全场。
台下鸦雀无声，所有人都凝神屏息，全都等着他的下文。
“这次实地走了三天，我的总体感受，可以用八个字概括：不虚此行，倍感惊喜。”
朱正伟语气依旧平稳，字字却透着沉甸甸的分量。
这句话一出口，台下不少人都微微一怔，随即心里那块悬了好几天的石头，轰然落地。
主席台上，许丛山与身侧的陈一新交换了一个眼神，彼此都从对方眼底读到了释然。
许丛山指尖在桌沿轻轻叩了一下，脸上紧绷的线条柔和了不少。
朱正伟将全场的反应尽收眼底，他微微颔首，继续不紧不慢地说道：“冀北的改革，不是写在文件里的空话，不是摆出来的花架子，是真刀真枪在推进，也实实在在见到了成效。”
“县区党政正职纳入省管，抓住了干部管理的牛鼻子，从体制机制上打破了地市对县级干部的人身依附关系，这个突破很有分量，抓到了根子上。”
“干部异地交流常态化、刚性化，直接冲击了任职固化和圈子文化的老格局，盘活了全省干部资源，激活了队伍内生动力。”
“监督管理机制的强化，特别是裸官管理、任职回避、个人有关事项核查、分级预警这些措施，从源头上扎紧了制度的笼子，把从严管理干部落到了日常。”
朱正伟转头看向身旁的许丛山，郑重地点了点头，语调在这一刻明显加重了几分：“更难得的是，你们在推进过程中始终坚持稳字当头，分步实施，分类推进，没有为了赶进度搞一刀切。”
“四个试点先行探路，三个梯次压茬铺开，不同地市有不同的节奏和路径，全省干部队伍整体保持了稳定，没有出现大的波动。
这说明你们的工作是扎实的，考虑是周全的，统筹驾驭是有力的。”
“很多做法都具有开创性，不仅贴合冀北实际，也为全国深化干部人事制度改革提供了很好的实践样本。
这一点，组织部是充分肯定的。”
话音落下，许丛山向朱正伟微微点头致意，眼底掠过一抹释然的笑意，随即带头鼓起掌来。
全场瞬间响起热烈的掌声，这一次的掌声，比开场时的礼节性掌声真诚了许多，也轻松了许多，带着压抑多日的舒展，在大礼堂里久久回荡。
在场的冀北省领导干部心里那块悬了三天的大石，终于稳稳落了地。
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