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报告递到金耀才那里，金耀才同样动了怒，紧跟着作出批示：“因人设岗、量身定制竞聘条件，本质是借改革之名行守旧之实，公然消解干部人事制度改革的权威性，严重破坏选人用人公平公正，性质十分恶劣。”
他同时明确三条要求：一是该市立即废止原方案，严格按规定重新制定并报审；二是市委组织部主要负责同志向省委组织部作出深刻书面检查；三是将该问题全省通报，各地务必引以为戒、严明改革纪律，今后再出现此类变通走样、触碰底线的问题，一律严肃追责问责，绝不姑息。
方案连同批示一并通报全省后，各地瞬间绷紧了纪律这根弦。
通报下发的当天，冀北官场都感受到了这份震动。
原本还在琢磨着打擦边球、搞变通的人，全都悄悄收了心思。
后续各地上报的竞聘方案，岗位资格条件普遍放宽了许多，慢慢回归了公开择优的本意。
，！
那个出问题的地级市，组织部长更是连夜召集人改方案、写检查，悔得肠子都青了，为了所谓的人情，差点把自己的位置都丢了。
除此之外，配套保障机制滞后的问题也越来越突出。
改革明确了关键岗位必须异地任职、任职年限到线必须交流，可家属随调、子女就学、周转住房、待遇衔接这些配套政策迟迟没有细化，各地执行标准也参差不齐。
不少上有老下有小的干部，一听说要跨市交流就犯难，私下里托关系、找门路想留在本地，有的甚至坦言“宁愿不提拔，也不愿挪窝”
。
欠发达地区的这类情绪更重，本来外地干部流入意愿就低，配套再跟不上，就更没人愿意去了。
任正浠心里清楚，不能只要求干部讲奉献，后顾之忧不解决，再强的执行力也要打折扣。
配套保障不是福利待遇，是改革必须付出的制度成本。
从四月初开始，他牵头召集省教育厅、人事厅、建设厅等相关部门开协调会，一项一项推敲政策边界，一条一条明确保障标准。
前前后后磋商了五六轮，才最终形成涵盖周转住房、子女入学、家属随调、探亲待遇、生活补贴等八个方面的指导意见，于四月下旬正式印发全省。
文件虽是指导性意见，各地执行标准可因地制宜，但好歹有了全省统一的政策依据和基本遵循。
不少接到交流通知的干部拿到文件后，都悄悄松了口气，心里有了底，干工作也踏实了许多。
至于最后一个问题，则是部分干部的观望抵触情绪尚未完全消解。
少数人自己不支持改革还不够，还私下散播“改革就是折腾人”
“全是上面拍脑袋”
的负面言论。
一些任职久、根基深的老干部，明里暗里给改革落地使绊子，落实政策打折扣，等着看改革的笑话。
对这种情况，省委的思路很明确：思想引导要做深做透，纪律底线也要守牢把严。
热河市早已作出示范，改革刚启动时，一名资历较老的市直局长公开抱怨竞聘上岗是“瞎折腾”
，在单位散布消极言论。
李华岩得知后态度坚决，立即建议市委将其调整为非领导职务，震慑效果立竿见影。
任正浠在一次全省改革调度会上也特意提及此事，语气平淡却带着不容置疑的分量：“改革不是请客吃饭，不可能让所有人都满意，但谁要是拿改革当儿戏，拿发展大局当筹码，组织上就只好拿他来明规矩。”
这些陆续暴露的问题，既在意料之外，也在情理之中。
任何一场触及利益格局的改革，都不可能一帆风顺。
任正浠心里清楚，眼下只是全省铺开的起步阶段，更深层次的矛盾还在后面，但只要方向不偏、底线不破、步调不乱，这些问题终究会在推进中逐一化解。
：（）重走政途
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