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蓝舫市地处石市与京市之间，区位优势得天独厚，干部队伍思想相对开放，对新政策接受度高，改革推进的先天阻力较小。
蓝舫市委的思路十分清晰，那就是依托紧邻省会的地理便利，主动对标石市试点的成熟路径，多数制度设计直接参照石市的成型做法，再结合本地实际微调优化，整体推进效率颇高。
但随着改革深入，蓝舫也率先暴露出干部交流“单向流动”
的苗头。
3月28日上午，干部二处处长林默抱着一叠摸底台账走进任正浠的办公室，脸色不算好看：“任部长，蓝舫那边的干部交流意向摸完了，情况有点不对劲。”
任正浠抬了抬眼，示意他坐下说。
“蓝舫离省会近，通勤方便，本地干部十有八九只愿意往石市调，提到跨市去别的地市，个个都摇头，反过来，石市不少干部反倒愿意去蓝舫任职，离家近、压力小。”
林默翻出统计表格，“这么一来，就成了想进来的挤破头，愿出去的没几个，进出差得太多，再这么下去，干部交流就成了单向流动了。”
任正浠指尖轻轻叩着桌面，沉默了几秒。
他早料到区位差异会带来流向偏差，只是没想到蓝舫的苗头冒得这么快，干部趋利避害是本能，但组织调配不能跟着个人意愿走。
任正浠看着蓝舫市的汇报材料，沉吟良久后，突然提笔写下批示：“干部交流要坚持统筹调配、双向流动，既要尊重干部个人意愿，更要服从工作大局。
蓝舫的区位优势是发展特点，绝不能成为回避组织交流的理由。”
放下笔，他抬眼看向林默：“你这边按这个口径，给蓝舫市委组织部发正式指导意见，明确调出调入大体平衡的基本原则。”
“对符合交流条件、无正当理由拒不服从安排的，先逐一谈话提醒，还不配合的，该采取组织措施就采取，不要手软。”
林默点了点头，拿起材料连忙走出办公室。
省委组织部关于蓝舫市汇报材料的批示传到蓝舫的时候，市委组织部部长杨静心里暗暗叫苦。
他原本想着蓝舫情况特殊，松一松也没什么大不了，没想到省里盯得这么细。
他不敢有丝毫耽搁，当天就向市委主要领导作了汇报，没过几天，蓝舫便通报处理了两名无正当理由拒不服从跨市交流的县级干部，岗位直接调整为非领导职务。
这一手下去，原本蠢蠢欲动的观望情绪立刻压了下去，单向流动的苗头很快被掐住。
与蓝舫的“快中出问题”
不同，沧龙市走的是另一条路子。
作为传统化工大市，沧龙产业结构重，干部队伍里工业口、企业转任人员占比高，历史遗留问题盘根错节。
全省改革部署会后，沧龙前后开了两次市委常委会才把方案定下来，不是主要领导不重视，是班子内部分歧实在大。
一部分同志主张紧跟全省步调，乘势而上加快落地，另一部分同志则提出，沧龙工业体量庞大、企转干人员基数大，干部队伍历史沿革复杂，节奏过快容易引发思想波动，宜缓不宜急。
最后还是市委书记陈云想拍了板，定下“稳字当头、分步实施”
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