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拆除师专第六年，盛夏。
蝉鸣聒噪，人心浮动。
最先察觉不对的，是“磐石”
平台底盘控制系统的高级工程师李默。
某个加班的深夜，他收到了一封来自某知名国际猎头公司的邮件，措辞礼貌，但开篇第一句就让他心头一跳：“李先生，我们关注到您在‘破风’负责的冗余线控转向安全域项目，成果卓著。
现有某顶尖新造车企业，正在筹建全球顶尖的智能底盘团队，待遇可达您目前的2.5-3倍，并享有股权激励。
不知是否有兴趣聊聊？”
待遇数字令人眩晕，但更让李默背后发凉的是，对方对他当前负责的具体模块、甚至技术难点都了如指掌。
这绝非泛泛而谈的撒网。
他犹豫了一下，出于职业礼貌和一丝好奇，回复了邮件。
第二天，猎头的电话直接打了进来，声音专业而富有感染力。
对方不仅报出了更具体的薪资架构和职位前景，甚至隐晦地提到：“对方技术负责人非常欣赏您在处理转向系统与制动系统协同容错方面的思路，认为这正是他们下一代平台所急需的。”
这几乎点明了李默最近正在攻关的核心难题。
李默以“需要考虑”
暂时推脱，但心里已掀起波澜。
他将此事私下告诉了直属上级。
上级眉头紧锁：“你不是第一个。
我这周已经听到三个了，都是核心模块的骨干。
猎头的话术、开的条件，都差不多。”
消息像滴入清水的墨汁，迅速在“破风”
研发部门内部扩散开来。
紧接着，智能座舱、感知融合、电池管理系统等关键部门的中层骨干，陆续接到了类似的猎头电话或LinkedIn私信。
条件一个比一个优厚，针对性强得可怕，仿佛有一双眼睛，穿透了“破风”
的保密墙，清晰地看到了每个人的价值坐标。
恐慌和猜疑开始蔓延。
茶水间、吸烟区、下班后的微信小群里，窃窃私语不断：
“听说了吗？算法组的王工，被开了快三倍！”
“华赛这是要釜底抽薪啊！”
“人家给的实在是太多了……而且听说去那边，项目话语权更大。”
“咱们这天天加班，工资涨幅跟蜗牛似的……”
“竞业协议？别傻了，人家说了，有办法绕过去，先去海外待一年，钱照拿。”
陈宇飞在总裁办公室接到了第三份核心骨干的离职面谈申请后，脸色阴沉地拨通了法务和人事负责人的电话。
“查！
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