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在石山的长远规划中，新式人才的培养和社会改造，是一个相互促进、螺旋上升的漫长过程：
首先，集中资源培养出第一批数量有限，但带有新思想萌芽的人才；
然后，由这批人参与到初步的社会生產和技术改良中去，推动社会发生局部的细微变化；
在这个略有进步的社会基础上，再培养第二批知识结构更完善、思想更解放的“新新式”
人才；再由这批人推动更深层次的社会改造————
如此循环往復，如同滚雪球一般，方能实现社会整体进步与人才素质更新叠代的良性循环。
这註定是一个需要很多人不断努力的漫长过程，甚至不可能在一代人手中彻底解决问题。
只有当这些新型人才及其所带来的新生產力发展到一定程度，引发了社会生產关係的实质性转变，积累了足够强大的物质和精神力量后，他才能向已经走入死胡同的官方意识形態程朱理学，发起总攻，才能彻底改革包括科举制度在內的诸多上层建筑。
而在新型人才被批量培养出来，並有能力替代旧有士大夫阶层，主导社会发展进步之前，石山却不得不继续倚重科举这棵“老树”
。
只能在上面“修枝剪叶”
，进行有限度的改良，让它暂时还能为政权运转选拔出可用之才，同时也要控制其成长，防止它过度挤压新式人才的成长空间。
石山深知，任何旧的既得利益力量，在被歷史彻底埋葬之前，都不可能不进行垂死挣扎。
能够战胜“力量”
的，只能是另一股“力量”
，这將是一场弱小的新生进步力量，与盘根错节的传统守旧力量之间的殊死搏杀。
绝不是依靠几个天纵奇才或者他这位穿越者的“先知先觉”
，就能轻鬆完成的歷史转变，而是需要依靠整个社会基础的缓慢而坚定的变迁。
因此，他选择“曲线”
操作，隱藏自己最终极的真实目的。
趁旧力量的目光还被科举名额、地域平衡、经义之爭这些固有的利益格局所吸引时，他才能悄然无息地培养足以在未来与之抗衡的新生力量。
並在时机成熟时，才能对旧力量发起决定性的衝击。
这二者的顺序绝不能顛倒，搞反了就不是稳健的变革，而是不自量力的“莽夫改制”
，註定会碰得头破血流。
这些深远而宏大的谋划，註定在很长一段时间內，只能是石山自己深藏於心的秘密布局。
他不能与那些满脑子旧思想、身处旧利益格局中的核心臣子，和盘托出自己的真实意图。
这些人可以是他现阶段治理国家的得力臂助，但很难成为他那个遥远理想的真正同志。
不过，石山对此並无太多遗憾。
人主拥有至高无上的权力，掌控著国家的前进方向，本就该承受相应的孤独。
所谓“孤家寡人”
，並非仅仅指地位，更意味著在重大战略抉择时，那份无人可以分担的沉重责任与独自前行的寂寥。
对此，石山早已做好了心理准备。
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