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不要总为自己的失误找借口
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初入职场的新人，犯错不可怕，可怕的是对错误不能正确认识。
如果你是因为业务不熟悉而犯错，除了承认之外，向部门领导和“老同志”
多多请教是最好的办法。
如果因你而失去了客户，这时你更要诚恳地检讨自己的言行，承认自己的错误。
千万不要犯了错误还拼命找借口，那样人家就该怀疑你的原则了。
马克是某外贸公司的采购员，一次他和泰国货商签完了订货单后，泰商又向他展示了一款草编凉帽，样式优美别致，夏季一定会受到女士的青睐。
马克非常想订下来，但他却发现自己犯了个错误：他没有一次性在账户里存入足够的钱。
他的主管是个非常严厉的人，该怎么向上司要钱呢?
他找到主管简单地说明了情况，并承认了自己的失误，出乎意料的是，主管没有责备他一句，还很干脆地给他提供了一笔资金。
后来草帽果然卖得很火，马克因此受到表扬。
马克找到主管，他想知道，为什么主管愿意帮助他。
主管严肃地说：“因为当时，你只是很干脆地说‘我错了’，没有推卸责任，没有找借口，因此我相信你一定会把事情做好!"
面对自己的失误，马克没有推脱借口，而是勇敢地承认了自己的错误，结果他得到了主管的信任。
承认错误就代表你会努力改过：而推脱借口，则表示你还要继续粉饰你的错误。
借口推脱的习惯，会把你推到失败的边缘。
每个人都可能出现失误，如果你能够大声地说：“我对这件事负责!”
然后再想办法补救，别人就会对你信心大增；相反，如果你只是一味地逃避责任，用诸多理由来为自己卸责，渐渐的，你就会陷入一种恶性循环：借口——失败——借口，逃避——懦弱——再失败，悲哀地陷入万劫不复的困境。
我们可以从以下两个事例中，看看推脱借口的习惯给人带来的影响。
3个月试用期的第1个月，张松所在的销售部门就出了一起生产责任事故：因为错过了发货的最佳时机而给公司带来了2万元的经济损失。
损失虽然不大，但按照公司的规定，是要追究责任的。
在处理这件事的会议上，张松客观地分析了发生这次事故的原因，主动承担了自己应该承担的责任，并且对以后如何避免这种情况的再次出现提出了自己的意见。
他积极的态度赢得了公司领导层的信任。
所以，他顺利结束了自己的试用期，也为自己在公司的下一步发展奠定了良好的基础。
李强做事干练果断，有一股子冲劲。
到一家中德合资公司上了半个月的班后，经理让他参加与一个大客户签单，意图很明显：给他历练的机会。
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