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春天的兴安岭，比往年来得更晚一些。
四月底了，山阴处还有没化的积雪，但向阳坡已经冒出了嫩绿的草芽。
合作社的梅花鹿开始脱去冬毛，换上夏装；紫貂的皮毛也到了换季的时候，养殖场里一片忙碌。
这天上午，陈阳正在新扩建的加工厂检查生产线运行情况，县林业局的张局长急匆匆找来了。
“陈顾问，出大事了！”
张局长脸色凝重，连口水都顾不上喝，“上面文件下来了——国营林场要改制，咱们县的大兴安岭林场，被列为第一批试点单位！”
陈阳心里“咯噔”
一下。
国营林场改制，这事儿他早有耳闻。
九十年代中期，国家推行国有企业改革，许多经营不善的国企面临关停并转。
林业系统也不例外，尤其是那些长期亏损的林场。
“怎么改？改成啥样？”
陈阳问。
“具体方案还没出来，但听说……要减员增效。”
张局长压低声音，“林场现在有正式职工一千二百人，加上家属超过三千人。
上面要求，至少裁掉一半。”
“一半？六百人？！”
陈阳倒吸一口凉气，“这些人下岗了，去哪儿？吃什么？”
“就是啊！”
张局长直搓手，“林场场长刘振山急得团团转，已经找过我好几次了，说让我帮忙想办法。
可我能有啥办法？县里也没那么多就业岗位啊！”
陈阳沉默了。
他想起前几天去林场送鹿茸酒时看到的情景——工人们成群地聚在一起，满脸愁容；家属区里，女人们窃窃私语，孩子们也少了往日的欢笑。
改制就像一块巨石，压在每个人心上。
“刘场长在哪儿？我去找他聊聊。”
“就在林场办公室，愁得几天没睡好觉了。”
陈阳立刻开车去了林场。
大兴安岭林场是县里最大的国有企业，占地十几万亩，有三十多年的历史。
鼎盛时期，这里年产木材十万立方米，养活了整个县城的经济。
但这些年，随着国家实施天然林保护工程，采伐指标逐年减少，林场效益越来越差，已经连续亏损五年了。
刘场长办公室烟雾缭绕，烟灰缸里堆满了烟头。
五十多岁的人，头发白了一大半，眼窝深陷。
“陈顾问，你可来了！”
刘场长像抓住了救命稻草，“这事儿……这事儿真没法弄了！
六百人下岗，那就是六百个家庭没饭吃！
会出乱子的！”
“刘场长，您先别急，”
陈阳坐下，“改制方案具体怎么定的？”
刘场长拿出一份文件：“你看，这是省里的通知。
林场改制分三步走：第一步，资产评估，清产核资；第二步，人员分流，买断工龄；第三步，引入社会资本，组建股份制公司。”
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