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春天的兴安岭,比往年来得更晚一些。
四月底了,山阴处还有没化的积雪,但向阳坡已经冒出了嫩绿的草芽。
合作社的梅花鹿开始脱去冬毛,换上夏装;紫貂的皮毛也到了换季的时候,养殖场里一片忙碌。
这天上午,陈阳正在新扩建的加工厂检查生产线运行情况,县林业局的张局长急匆匆找来了。
“陈顾问,出大事了!”
张局长脸色凝重,连口水都顾不上喝,“上面文件下来了——国营林场要改制,咱们县的大兴安岭林场,被列为第一批试点单位!”
陈阳心里“咯噔”
一下。
国营林场改制,这事儿他早有耳闻。
九十年代中期,国家推行国有企业改革,许多经营不善的国企面临关停并转。
林业系统也不例外,尤其是那些长期亏损的林场。
“怎么改?改成啥样?”
陈阳问。
“具体方案还没出来,但听说……要减员增效。”
张局长压低声音,“林场现在有正式职工一千二百人,加上家属超过三千人。
上面要求,至少裁掉一半。”
“一半?六百人?!”
陈阳倒吸一口凉气,“这些人下岗了,去哪儿?吃什么?”
“就是啊!”
张局长直搓手,“林场场长刘振山急得团团转,已经找过我好几次了,说让我帮忙想办法。
可我能有啥办法?县里也没那么多就业岗位啊!”
陈阳沉默了。
他想起前几天去林场送鹿茸酒时看到的情景——工人们成群地聚在一起,满脸愁容;家属区里,女人们窃窃私语,孩子们也少了往日的欢笑。
改制就像一块巨石,压在每个人心上。
“刘场长在哪儿?我去找他聊聊。”
“就在林场办公室,愁得几天没睡好觉了。”
陈阳立刻开车去了林场。
大兴安岭林场是县里最大的国有企业,占地十几万亩,有三十多年的历史。
鼎盛时期,这里年产木材十万立方米,养活了整个县城的经济。
但这些年,随着国家实施天然林保护工程,采伐指标逐年减少,林场效益越来越差,已经连续亏损五年了。
刘场长办公室烟雾缭绕,烟灰缸里堆满了烟头。
五十多岁的人,头发白了一大半,眼窝深陷。
“陈顾问,你可来了!”
刘场长像抓住了救命稻草,“这事儿……这事儿真没法弄了!
六百人下岗,那就是六百个家庭没饭吃!
会出乱子的!”
“刘场长,您先别急,”
陈阳坐下,“改制方案具体怎么定的?”
刘场长拿出一份文件:“你看,这是省里的通知。
林场改制分三步走:第一步,资产评估,清产核资;第二步,人员分流,买断工龄;第三步,引入社会资本,组建股份制公司。”
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